Descriptif du poste: Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous interviendrez sur les missions suivantes :   - Accompagner les Managers dans la gestion RH de leurs équipes (appui, conseil, aide à la décision), - Contribuer à la définition de la politique RH dans tous ses aspects, au dialogue social, et préparer les négociations avec la Direction, - Piloter des groupes projets RH (développement des compétences, formation, management…), - Participer avec le DRH à l'élaboration de la communication interne destinée à renforcer la compréhension et l'adhésion des salariés aux évolutions de l'Association, - Suivre les dossiers disciplinaires et les contentieux, - Participer à la démarche d'amélioration continue de la qualité, en élaborant notamment les procédures et indicateurs-clés, pour renforcer la performance du service rendu, le pilotage et le reporting.   Profil recherché: De formation supérieure (Bac+5 avec une spécialisation RH requis), vous avez développé vos compétences en ressources humaines au sein d'une structure multi-sites pendant au minimum 3 ans. Votre niveau d'analyse vous permet d'avoir une vision stratégique et d'apporter votre expertise RH lors de la conception et de l'élaboration des projets et évolutions de la structure. Pragmatique, vous savez également vous démarquer par votre approche opérationnelle et votre sens du service rendu. Véritable "expert "(e) sur les questions RH (droit social inclus), vous savez construire des échanges constructifs avec les partenaires sociaux, êtes force de proposition, et assumez vos prises de décisions.   Vous êtes amené à vous déplacer régulièrement sur les sites afin d'assurer une véritable présence dans le développement de la stratégie des ressources humaines. »   Poste à pourvoir en CDD (3 mois), CCN66. Rémunération : 50 / 53 K€ bruts annuels. Mutuelle santé prise en charge à 50 % par l'employeur.   Nous étudierons votre candidature en toute confidentialité.   A vos CVs ! (Référence de l'annonce à indiquer : 1578-SP-CF-25).