Descriptif du poste: Le Responsable RH met en œuvre la politique Ressources Humaines de l'activité Conseil en concertation avec la Direction sur différents volets dans le respect du droit du travail.  Il/Elle vient en appui des managers de proximité en matière de gestion des collaborateurs en coordination avec les centres d'expertise (Paie/formation/recrutement) sur les différents sujets suivant * Intégration des nouveaux collaborateurs * Gestion administrative du personnel * Parcours professionnel des salariés, GPEC et politique de rémunération * Relation avec les IRP * Qualité des conditions de travail des collaborateurs Profil recherché: Conditions du poste Le poste est à pourvoir rapidement, dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) de 6 mois. La rémunération brute annuelle proposée se situe entre 45 000 € et 55 000 €, en fonction de votre expérience et de votre profil. Vous justifiez d'une expérience d'au moins 10 ans sur le même type de poste et d'une solide expertise en droit du travail, avec une bonne connaissance des réglementations en vigueur ainsi que du cadre conventionnel applicable. Vous maîtrisez les dispositifs de gestion des ressources humaines, incluant l'administration du personnel, la paie, le recrutement et la formation. Vous savez conduire les relations avec les Instances Représentatives du Personnel (IRP) avec rigueur et méthode, en préparant et en présentant des supports adaptés lors des différentes instances. Doté(e) d'excellentes techniques de communication, vous êtes capable d'accompagner les projets de conduite du changement et maîtrisez les techniques d'entretien. Sur le plan opérationnel, vous maîtrisez les outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) et savez organiser et prioriser efficacement vos activités pour une gestion optimale du temps. Vous savez préparer, organiser et animer des réunions de manière dynamique et structurée. Vous avez la capacité d'organiser vos idées, d'argumenter, de reformuler et de négocier avec aisance. Enfin, vous faites preuve d'une forte culture de résultats, d'innovation et d'implication dans les processus de changement. Au travers de ses recrutements, Klee Group cultive une politique en faveur de la diversité, de l'égalité professionnelle et des travailleurs handicapés