Consultant Change Management F/H - Administration, gestion, organisation (H/F) 33 - BORDEAUX
Offre n° 8749574
Consultant Change Management F/H - Administration, gestion, organisation (H/F)
33 - BORDEAUX - Localiser avec Mappy
Publié le 26 juin 2025
Descriptif du poste: Rejoignez notre équipe transformation interne de 5 personnes, au sein de laquelle vous jouerez un rôle clé pour favoriser l’adoption des changements en lien direct avec la stratégie de l’entreprise. Autonome, orienté valeur et adepte du Test & Learn, vous saurez favoriser l’embarquement des équipes dans le changement en vous appuyant sur notre réseau de change interne. Profil recherché: Profil recherché : - Plusieurs expériences réussies en conduite du changement et transformation, dans des environnements Lean et Agile - Certifié PROSCI, vous le pratiquez et mettez également en oeuvre d’autres méthodes de conduite du changement au quotidien - Compétences avérées en communication écrite et orale, - Vous savez co-construire du change avec tous types de profils - Autonomie, pragmatisme et esprit agile : vous savez adapter vos actions, aller vite en test et ajuster rapidement à partir des apprentissages - La maitrise de Confluence et Teams est obligatoire. La maitrise de Jira, Whiteboard et PowerBI est un plus. Compétences requises en : - Capacité relationnelles : communiquer, démontrer, argumenter et convaincre - Accompagner la conduite du changement - Lean Management / Amélioration continue - gestion projet transverse - Animation d'atelier de co-construction
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- 80 - 85 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 2 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Ingénierie, études techniques
Employeur
AYLI CONSULTING
Spécialistes de la transformation digitale et la gestion de la DATA. Nous accompagnons nos clients dans le développement de leurs projets sur toutes les étapes du data lifecycle.
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