Description : DEFINITION DU POSTE Réaliser les activités de gestion RH, dans le respect des règles et procédures définies. Recevoir, informer, conseiller les professionnels de l'établissement. MISSIONS PRINCIPALES : -Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l’établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, formation, recrutement, mobilité...) -Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, formation, GPMC, paie, gestion du temps, absence, recrutement..) -Gestion administrative collective et individuelle des agents -Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) -Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité -Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi pouvant inclure des données financières. -Suivi et contrôle budgétaire relatif au domaine d'activité Profil recherché : Horaires : Amplitude horaire du secteur : 8h00 / 17h00. Poste à temps complet – 37h30 hebdomadaires Le/la gestionnaire des ressources humaines est placé(e) sous l’autorité hiérarchique de : * L’attaché d’administration hospitalière * Le directeur des ressources humaines Le secteur recrutement est composée de 3 gestionnaires RH