Descriptif du poste: Vous êtes chargé(e) de piloter le process recrutement. A ce titre, vous recueillez les besoins auprès des managers opérationnels, rédigez des offres d'emploi de façon attractive et les publiez sur les différents jobboards.  Vous sourcez activement les candidats via différents canaux et réalisez les préqualifications téléphoniques pour identifier les meilleurs profils.  Vous participez aux entretiens de sélection en binôme avec le manager recruteur (entretiens, éventuels tests et prises de référence) et établissez les synthèses candidats. Vous élaborez la proposition salariale en lien avec les RRH et adressez la proposition d'embauche au candidat retenu. Vous formulez les réponses négatives aux candidats non-retenus. Vous gérez tout le process Onboarding en interface avec la paie et l'administration du personnel. Vous renseignez les divers supports de suivi (reporting et saisie dans le SIRH). Vous suivez la validation des périodes d'essai en prenant en compte les dispositions légales applicables. Vous gérez la base de données des fiches de postes (création/mise à jour) et suivez les évolutions des services, les réorganisations. Vous développez un reporting efficace par la tenue d'indicateurs d'activité coconstruits.   Activités annexes Vous intervenez en soutien dans la campagne annuelle d'alternance. Vous participez aux divers salons et événements emploi. Vous participez à la construction et à la mise en œuvre de projets de développement RH. Vous faites vivre le référentiel emploi. Profil recherché: De formation supérieure (Bac +2/3 en GRH) et doté(e) de bonnes connaissances en droit social, vous justifiez idéalement d'une expérience sur un poste similaire. Doté(e) d'une grande conscience professionnelle et tourné(e) vers le travail d'équipe, vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre organisation et savez rendre compte. Dynamique et curieux, vous avez le sens du service client. Vous avez une bonne aisance relationnelle et savez représenter les valeurs de la Régie.