L'objectif des Responsables Exploitation Infrastructure Immobilière (2 postes ouverts - périmètres Nord/Sud basés à Paris) est de piloter les projets techniques concernant les bâtiments de l'association, travaux d'aménagement, réaménagement des sites et d'accompagner les équipes dans l'ensemble de la gestion des dossiers de travaux. * Mise en œuvre et suivi des projets dans le cadre du déploiement du Schéma Directeur Immobilier, * Pilotage et suivi de la conception et programmation des travaux d'aménagement en lien avec les prestataires (architectes.), * Suivi des travaux d'aménagement des sites (suivi administratif, planification, démarrage, coordination, respect du planning, réception), * Conseil et assistance de la responsable du pilotage national MQVT dans l'élaboration et la validation des pièces techniques de consultation, du chiffrage et de la sélection des entreprises de travaux, * Veille au cadre juridique et règlementaire et à la prise de contrats en lien avec les travaux (bureaux de contrôle, SPS, code des marchés publics.), * Coordination, accompagnement des équipes dédiées en région, * Communication régulière avec les équipes de Direction. Mais également : * Élaboration, gestion et suivi des budgets, * Analyse des besoins d'études, * Rédaction de clauses techniques de cahier des charges. Formation supérieure Bac +2 minimum (BTS Bâtiment, BTS Études et économie de la construction, DUT Génie civil et bâtiment). Expérience de 5 ans minimum sur un poste similaire. Compétences techniques pluridisciplinaires, capacité d'analyse et de synthèse, maîtrise des outils bureautiques, connaissance des procédures administratives et financières (marchés publics, sécurité, comptabilité). Autonomie, rigueur, fiabilité, disponibilité, adaptabilité, réactivité, sens des priorités, capacité à rendre compte. Excellent relationnel, esprit d'équipe, écoute, respect des obligations de discrétion, de confidentialité et de loyauté. * Prise en charge à 100% des déplacements en dehors de sa zone de résidence, * 19 à 23 jours de RTT (selon les années), * 2 jours de télétravail (selon les déplacements à prioriser), * Mutuelle prise en charge à 80% par l'employeur, * Carte restaurant de 11 euros prise en charge à 60% par l'employeur, * Remboursement des frais de transports à hauteur de 50%, * Tickets restaurants, * CSE (chèques vacances, etc.).