Pour préparer et piloter les projets de transition de nos adhérents vers la solution intégrée dh, nous recrutons un Chef de projet à Toulouse. Vous serez rattaché(e) directement au manager de l’équipe pilotage Transition dh & Mise En Oeuvre Technique au sein de la Direction de l’Ingénierie Logicielle et Industrialisation et vous travaillerez en coordination avec la Responsable Opérationnelle en charge du Build dh. Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes : - Contribuer à l’identification des chantiers dans le cadre de la généralisation de l’ERP dh aux adhérents de Numih France - Analyser et comprendre les besoins de nos adhérents - Analyser et mettre en perspective ces besoins avec les Feuilles de Routes des domaines métiers et les contraintes technologiques de l’ERP dh - Proposer des solutions techniques, organisationnelles adaptées dans le cadre du processus avant-vente ainsi que dans les projets au quotidien - Coordonner en transversal au sein de Numih France les acteurs dh des domaines métiers et techniques - Suivre les chantiers/projets de leur initialisation jusqu’à la livraison (coordonner les intervenants, animer une équipe) en respectant les contraintes (qualité, délais…) et la mise en productionCurieux, polyvalent, rigoureux et ayant un sens relationnel avéré: tels sont vos atouts ! Vous disposez d’une ou plusieurs expériences avérées en gestion de projets informatiques, vous maîtrisez parfaitement la méthodologie de gestion de projets. Une maîtrise ou une expérience sur des outils de gestion administrative du SIH est nécessaire pour intégrer rapidement les contraintes technologiques ou fonctionnelles que l’équipe Run dh doit coordonner. Disposer d’un verni technique serait un + Deux référentes handicap vous accompagnent lors de votre intégration et tout au long de votre carrière chez Numih France pour une meilleure inclusion professionnelle. Et maintenant ? Un processus efficace ☎️ Votre CV est retenu : Sophie C vous contactera pour un premier échange téléphonique. ⚙️ L'échange est positif ? Premier entretien technique. Toujours positif ? Vous serez reçu par Sophie C notre chargée de recrutement. ✍️ Une proposition vous est faite rapidement. Welcome ! Et enfin, pourquoi nous rejoindre Concilier vie pro / vie perso avec 48 jours de congés annuels (28 CA et 20 RTT). Télétravail possible indemnisé pouvant aller jusqu'à 3 jours par semaine (selon le poste proposé). Carte SWILE titres restaurants 10€/jour travaillé (50% payé par l'employeur). 75% de votre abonnement de transports en commun pris en charge (cumulable avec le forfait mobilité durable). Participation à la mutuelle santé et à la prévoyance. Une équipe associative locale motivée : tarifs préférentiels pour vos activités sportives, sociales et culturelles, afterworks, …