Dans le cadre de la structuration des Ressources Humaines du Groupe et afin d’accompagner la croissance, nous recherchons un(e) Responsable des Ressources Humaines. Rattaché(e) au DRH Groupe, vous intervenez comme référent RH de proximité et partenaire stratégique des managers. Véritable partenaire des managers, vous piloterez l’ensemble des volets RH dans le respect de la politique Groupe, tout en accompagnant la performance humaine et sociale de l’organisation. Vos missions s'articuleront autour de trois axes : Piloter et développer les Ressources Humaines : - Être le partenaire RH de référence des managers ; - Déployer la politique RH Groupe et accompagner le développement des équipes ; - Piloter les recrutements, l’intégration et les parcours collaborateurs ; - Contribuer à la stratégie de développement des compétences et à la formation ; - Animer les cycles RH (entretiens, people review, reporting RH) ; - Piloter des projets RH transverses en lien avec la stratégie Groupe. Assurer la gestion RH et administrative : - Garantir la fiabilité des données RH, de la paie et du SIRH ; - Assurer le suivi administratif et budgétaire ; - Être l’interface avec les administrations et partenaires externes ; - Veiller à la bonne communication interne RH. Garantir la conformité sociale et contribuer à un climat social de qualité : - Garantir l’application du droit du travail et des accords en vigueur ; - Conseiller les managers sur les sujets de climat social et relations individuelles ; - Préparer les dossiers sensibles en appui du DRH.Issu(e) d’une formation de niveau Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social, IEP ou équivalent, vous justifiez d’une expérience d’au moins 5 ans sur une fonction RH généraliste ou en conseil. Vous disposez également d’une solide culture RH, sociale et juridique, et avez évolué dans des environnements structurés en forte croissance. Vous maîtrisez les enjeux RH opérationnels et stratégiques et êtes à l’aise aussi bien dans l’accompagnement des managers que dans la gestion des sujets RH complexes (relations sociales, développement RH, structuration des pratiques). Vous savez être force de proposition, prioriser efficacement et évoluer avec aisance dans des contextes exigeants et en transformation. Autonome, rigoureux(se) et pragmatique, vous combinez exigence opérationnelle, vision globale et qualité relationnelle. Prêt(e) à nous rejoindre ? Intégrez notre ETI innovante affichant une croissance de 20% par an et évoluez au sein d'une entreprise à envergure internationale ! Newclip s’engage à favoriser la diversité et l’inclusion dans ses recrutements. À ce titre, ce poste est ouvert à tous, sans distinction. Notre processus de recrutement : - Échange téléphonique avec l'équipe Recrutement ; - Premier entretien avec l'une des Chargées de Recrutement ; - Deuxième entretien avec le Directeur Exécutif du Groupe ; - Dernier entretien avec le DRH Groupe.