gestionnaire paie carrière, carrier H/F - EC20540 Vous cherchez une opportunité professionnelle stimulante et porteuse, porteur de sens - Rejoignez la Ville de Sens et la Communauté d'Agglomération du Grand Sénonais, un territoire dynamique et stratégique à une heure, heur de Paris. Situé au coeur du nord de la Bourgogne-Franche-Comté, notre pôle économique et patrimonial majeur déploie un projet de développement ambitieux, axé sur l'attractivité, la qualité de ... e administration moderne, innovante, innovant et engagée, engagé. Pourquoi nous rejoindre - Ensemble, nous mutualisons nos forces pour relever les défis du quotidien et de demain. Avec vos compétences, nous cherchons des collaborateurs proches des usagers, autonomes, responsables et résolument ouverts à l'innovation et aux transitions futures. Un environnement stimulant : - Une administration engagée, engagé d ... émarche de Responsabilité Sociétale des Organisations (RSO). - Un réseau d'innovateurs publics actif et motivé. - Un fort accent mis sur la formation, l'évolution de carrière, carrier et les mobilités internes. - Des projets structurants rayonnant au-delà du territoire et des projets de proximité améliorant le quotidien. Une ... ipe enrichissante, enrichissant : - Des activités variées pour les agents : culture, ... environnement. - Une valorisation des talents et des métiers au sein d'un collectif dynamique et solidaire. - Un agenda social faisant du bien-être au travail une priorité. Vous avez en ... ntribuer à une administration qui place l'humain et l'innovation au coeur de ses priorités - Faites partie de l'aventure et construisez avec nous les services publics du Sénonais ! Intégré au sein de la direction des Ressources Humaines, vous serez gestionnaire paie-carrière, carrier (h/f). La Direction des Ressources Humaines mutualisée, mutualisé a en charge la gestion du parcours professionnel des agents communaux et intercommunaux (900 agents). Elle est composée, composé d'un effectif de 20 collaborateurs, répartis en 3 pôles : administration du personnel, développement des compétences et prévention des risques professionnels. Au sein d'une administration engagée, engagé d ... randes Transitions, la DRH est en pleine mutation pour mieux accompagner la transformation de nos services publics. Missions : Gestion administrative, administratif individuelle des agents : - Élaborer l'ensemble des actes administratifs liés à la carrière, carrier des agents titulaires et contractuels, du recrutement à la cessation de fonctions - Assurer la saisie et le traitement des éléments individuels de paie - Accueillir, informer et conseiller les agents Gestion collective du personnel : - Contribuer à la gestion prévisionnelle des effectifs et des emplois (avancements de grade, mutations internes...) - Instruire les demandes des agents et/ou des chefs de service afin d'éclairer la décision de la hiérarchie - Assurer le traitement collectif de la paie (charges, déclarations sociales, DADS, journaux de paie...) - Contribuer aux dossiers présentés aux instances (CST, conseils, commissions...) Veille réglementaire : - Participer à la veille juridique en lien avec l'ensemble du service (paie et carrière, carrier) - Diffuser les informations réglementaires et statutaires auprès des interlocuteurs concernés Participer à la gestion transversale des pôles de la DRH : - Prendre en charge directement des dossiers particuliers - Contribuer activement aux activités transversales, type Rapport Social Unique Le travail en binôme sera privilégié, au sein d'une équipe polyvalente