Descriptif du poste: Nature de l’emploi à pourvoir Sous la responsabilité d’un coordonnateur pharmacien hospitalier, et au sein de la Direction des achats de produits de santé d’UniHA, le pharmacien acheteur aura la charge de plusieurs segments d’achats. Les segments d’achat de médicaments traités par la coordination de Toulouse sont : * Médicaments anti-infectieux * Médicaments de cardiologie, du système digestif, du métabolisme, anti-thrombotiques et anti hémorragiques * Médicaments des organes sensoriels * Médicaments bénéficiant d’un accès dérogatoire (AAC/AAP) Missions principales • Élaborer et piloter des stratégies d’achat sur les segments : anti-infectieux, cardiologie, organes sensoriels, médicaments à accès dérogatoire. • Assurer la performance globale des marchés (qualité, coût, innovation, continuité d’approvisionnement, durabilité) • Animer des groupes experts, rédiger les cahiers des charges, analyser les offres, suivre l’exécution • Gérer les relations fournisseurs, les ruptures d’approvisionnement (outil HERMES), proposer des alternatives. • Contribuer à la mise en œuvre de la feuille de route de la direction des achats de produits de santé d’UniHA. • Participer à des groupes de travail institutionnels (ANSM, EMA…), congrès, webconférences • Encadrer les assistants achats et proposer des optimisations organisationnelles. Profil recherché: Profil recherché • Pharmacien thésé (DES en pharmacie hospitalière apprécié) • Expérience hospitalière souhaitée. • Maîtrise des achats hospitaliers, réglementation pharmaceutique et marchés publics. • Compétences en outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint), travail à distance. • Qualités : rigueur, esprit d’initiative, sens de l’organisation, capacité d’analyse et de synthèse, communication. Conditions d’emploi • Type de contrat : CDI • Période d’essai : 3 mois, renouvelable • Rémunération : selon expérience et profil • Catégorie d’emploi : selon expérience et profil • Cotisation prévoyance collective prise en charge par l’employeur • Temps de travail hebdomadaire annualisé : en compensation de la durée de travail effectif hebdomadaire de 38h20, bénéfice de 19 jours supplémentaires de repos au titre de la réduction du temps de travail, en sus des 25 jours de congés payés annuels • Déplacements fréquents sur le territoire national : prise en charge des frais par note de frais.