Descriptif du poste: Le pôle Pilotage de la Performance et Marketing dépend de la Direction Générale Adjointe, il regroupe plusieurs services : * Contrôle de gestion, au service de la performance de l'organisation, * Etudes et statistiques, au soutien des décisions et projets stratégiques, * Audit et système de management intégré, garantissant la conformité et le démarche qualité.   Le Service Etudes et Statistiques recherche un alternant. Au sein d'une équipe de 7 personnes, l'étudiant aura pour missions : * de produire des données permettant de répondre aux besoins des différentes directions pour le pilotage des indicateurs et la mise en place de mesures correctives, * de mener des études statistiques portant sur l'ensemble les processus métiers ainsi que sur la régulation des dépenses de santé, * de développer des méthodologies de ciblage et d'évaluation des actions auprès des différents publics, * de rédiger des notes de synthèse et des supports de présentation. Profil recherché: Compétences et/ou qualités professionnelles souhaitées: Connaissance indispensable du langage SQL Maîtrise des techniques statistiques et des séries temporelles Bonnes connaissances des outils bureautiques et logiciels statistiques (Word, Excel, SAS.), data visualisation (POwerBi) Aptitude à utiliser et croiser différentes sources de données Qualités rédactionnelles et esprit de synthèse   Diplôme ou formation préparé Master 1 ou 2 en Économie et Statistiques   Contrat et avantages : Le poste est ouvert à un contrat d'alternance d'une durée d'un ou 2 ans à compter de Septembre 2025 et basé à Créteil dans un bâtiment neuf et agréable, doté d'espaces de détente et d'une salle de sport. La CPAM est à proximité directe de la ligne de métro 8 (Créteil Echat). Il s'agira d'un contrat de 37h par semaine, compensées par l'octroi de 4 jours de RTT attribués en fonction de la présence. Entant qu'alternant/e, vous bénéficierez des avantages suivants :   Rémunération : Salaire déterminé en fonction du profil et du type d'alternance (apprentissage ou professionnalisation) + 13ème mois au prorata du temps de présence + Prime allocation vacances (versée en mai et en septembre sous condition de présence) + Prime d'intéressement annuelle sous conditions de présence. Titres-restaurant (11,52€ par jour travaillé, pris en charge à 60% par l'employeur) Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun + participation financière pour l'utilisation de moyens de transports écolos (vélos, trottinettes, services de mobilité partagée). Prestations du CSE (billetterie, cinéma, parcs d'attraction, sports, culture.).   Les salariés de la CPAM du Val de Marne, organisme privé chargé d'une mission de service public, sont tenus de ne manifester aucun signe contraire au principe de neutralité et de laïcité dans l'exercice de leurs fonctions, en particulier le port de vêtements ou d'accessoires manifestant une croyance religieuse ou politique.  En tant qu'organisme handi-accueillant, la CPAM du Val-de-Marne s'engage à promouvoir l'égalité des chances en accompagnant les collaborateurs en situation de handicap avec des aménagements possibles dès le processus de recrutement afin de favoriser un environnement de travail inclusif et adapté.  Le processus de recrutement comprend une phase de tests et d'entretiens. Le candidat devra se conformer aux exigences de la Politique de Sécurité d'Information de l'organisme.