Missions Principales : Missions Commerciales : Reprendre la gestion des clients actifs sur le pôle. Déterminer les stratégies commerciales nécessaires à l?accroissement de la marge brute dégagée sur le portefeuille clients. Fidéliser les comptes actifs pour garantir une continuité d?activité tout en assurant la satisfaction des clients. Développer le taux de transformation prospects/clients en chassant de nouveaux comptes. Ajouter ces nouveaux comptes au portefeuille clients actifs du pôle. Missions RH : Définir la stratégie RH répondant aux besoins en recrutement des clients/prospects. Mettre en ?uvre cette stratégie via des actions RH orientées candidats (organisation de jobdating, partenariats écoles, etc.). Identifier les candidats via les réseaux sociaux, jobboards et approche directe en mode « chasse » (LinkedIn). Évaluer les compétences des candidats au travers d?entretiens et de prises de références professionnelles. Sélectionner, présenter et coacher les candidats shortlistés pour finaliser le processus RH avec les clients. Missions Managériales : Encadrer un consultant junior évoluant sur le pôle. Faire monter en compétences le consultant junior tout en lui permettant de développer son portefeuille clients. Contribuer à la croissance du pôle et avoir la possibilité de faire grandir son équipe.