RESPONSABILITÉS : Les activités principales du poste : GESTION RESSOURCES HUMAINES ET MATERIELLES : • Gestion prévisionnelle des ressources humaines, matérielles, techniques dans un souci constant de maîtrises des dépenses de santé (contexte médico économique). • Elaboration des plannings mensuels • Utilisation du logiciel de planification (suivi des compteurs) • Evaluation continue des agents et entretien annuel d'évaluation • Encadrement d'équipes, gestion et développement des personnels • Organisation et suivi de l'accueil (agents, stagiaires, nouveaux recrutés) dans le respect de la procédure institutionnelle (tutorat) • Organisation du travail et des effectifs au regard des activités (situations exceptionnelles) • Planification des activités et des moyens à disposition, contrôle et reporting • Gestion des moyens et des ressources : techniques, financières, humaines • Rédaction et mise à jour des fiches de postes par métiers. ORGANISATION DE LA PRISE EN CHARGE DES PATIENTS : • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales • Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient • Gestion médico-économique des activités • Collaboration étroite avec l'équipe médicale pour la gestion des mouvements, le suivi des patients/familles. • Suivi et bilan des activités du service • Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets spécifiques au domaine d'activité • Gestion du flux patients MANAGEMENT DE LA QUALITE : • Collaboration avec le chef de service à la mise en œuvre de projet de service ayant un impact sur les organisations et les personnels paramédicaux. • Contrôle et suivi de la qualité et de la sécurité des soins et activités paramédicales, dans son secteur. • Supervision de l'application des règles de fonctionnement en matière de vigilance • Coordination et suivi de la prise en charge des soins et de la tenue du dossier patient informatique DPI • Coordination et suivi des prestations de maintenance et logistique. • Disponibilité pour les patients et/ou les familles souhaitant rencontrer l'encadrement. • Organisation de réunions avec ordre du jour et compte rendu • Participation à l'élaboration de rapports d'activité • Participation à la mise en œuvre du projet de soins et des projets institutionnels • Promotion et accompagnement des équipes dans les projets de recherche (PHRIP) et dans les démarches d'évaluation des pratiques ACTIVITES INSTITUTIONNELLES : • Participation à des missions transversales institutionnelles • Veille spécifique à son domaine d'activité PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : • Vous détenez le Diplôme de Cadre de Santé et Diplôme Paramédical Vos compétences : • Analyser des tableaux de bord, des données et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions dans un environnement donné • Concevoir, formaliser et adapter les procédures, protocoles modes opératoires relatifs à son domaine de compétences • Connaître et mettre en œuvre la démarche de conduite de projet • Evaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles • Organiser une unité, un service, en fonction des différents critères • Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation • Travailler en équipe / en réseau • Maitrise de l'outil informatique DPI • Rédiger et mettre à jour les fiches de postes par métiers. • Elaborer une fiche réflexe en cas d'absentéisme (modes adaptés). • Respecter et mettre en œuvre le contenu de la Charte Managériale du Pôle IPOCAGNE • Favoriser la recherche en soins • Identifier, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, et définir des actions préventives ou correctives • Identifier, évaluer des situations d'urgences spécifiques à son domaine de compétence et mettre en œuvre les actions appropriées