RESPONSABILITÉS : Dans le cadre d'un projet pour un client bancaire et en coordination avec les équipes, tes missions seront les suivantes : • Conception et développement de parcours digitaux au sein d'une squad digitale • Développement et maintenance d'applications back-end robustes et performantes • Participation aux phases de tests unitaires, intégration et validation des livrables • Travail en équipe dans un environnement Agile Scrum • Contribution aux bonnes pratiques DevOps et aux pipelines CI/CD Environnement technique : Java 21, Spring Boot 2 & 3, Spring Batch, Kafka (Topics), Transact SQL (MySQL – capacité à faire des jointures), Docker, Kubernetes, Git, GitLab CI, Ansible, ArgoCD. Nous recrutons en CDI. PROFIL RECHERCHÉ : Ton profil : diplômé(e) d'un Bac+3 à Bac+5 en Informatique (Université ou École d'Ingénieur), tu justifies de 6 à 10 ans d'expérience en développement back-end, idéalement dans le secteur banque/assurances. Tu maîtrises Java et Spring Boot, la gestion de flux avec Kafka, ainsi que les bases de données relationnelles. Tu es à l'aise avec des outils DevOps et CI/CD. Tu sais évoluer dans des environnements Agile Scrum et travailler en équipe sur des projets complexes. Ta personnalité : organisé(e) et rigoureux(se), tu es force de proposition et attaché(e) à la qualité du code. Tu disposes d'un bon relationnel et aimes le travail en équipe. Tu contribues activement à un environnement bienveillant et collaboratif et sais proposer des améliorations techniques et organisationnelles. Type de contrat proposé : temps plein | Niveau de poste : confirmé Le process de recrutement : ν Noémie de l'équipe recrutement EST te contactera pour un premier échange téléphonique, puis elle te reçevra dans le cadre d'un entretien RH. ν Si cet entretien est validé, tu rencontreras alors le Responsable de notre Pôle Digital, pour un entretien technique. Nos avantages : Transport pris en charge à 75% | Tickets resto pris en charge à 60% | Mutuelle prise en charge à 60% 10 jours de RTT en plus des 25 jours de CP | Mode de travail : hybride | Accès au CSE (billetterie, voyages...) Des parcours de formations personnalisés (75% de nos collaborateurs ont suivis au moins 1 formation en 2022) Votre chance c'est votre talent, la nôtre c'est de le développer : rejoignez nous ! En tant que signataire de la charte de diversité en entreprise, Alteca favorise un environnement de travail inclusif et respectueux de tous. A compétences égales, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.