RESPONSABILITÉS : Mission principale : Sur les sites gérés par le service maintenance et exploitation ‘'A'', l'atelier des courants forts est chargé d'assurer l'exploitation, la maintenance et des modifications des composants du bâtiment, des installations et équipements techniques suivants : -Installations électriques dans les domaines de tensions HTA (20 kV), BT, TBT -Ascenseurs -Extraction des sorbonnes -Barrières automatiques. Sur les sites gérés par le service maintenance et exploitation A, l'atelier CFO est chargé d'assurer le suivi des vérifications périodiques réglementaires sur les installations électriques avec le bureau de contrôle agréé. Ce suivi comprend, l'accompagnement des inspecteurs du bureau de contrôle, ainsi que la levée des observations émises suite aux visites périodique. Sur les sites gérés par le service maintenance et exploitation A, l'atelier CFO est chargé d'assurer en amont des commissions de sécurité les levée d'observations ERP émise par le bureau de contrôle, le passage de caméra thermique et veillez au bon maintien des installations et locaux électriques, afin de fournir un rapport documentaire au SDIS 34. Participer au suivi des prestations des entreprises titulaires des marchés à bon de commande de travaux du domaine de l'atelier courants forts. Gestion des demandes et incidents de l'application intranet "Centre de Services" Sur les sites gérés par le service maintenance et exploitation A, l'atelier CFO est chargé d'effectuer des petits travaux dans le cadre de la maintenance et l'extension des réseaux électrique. PROFIL RECHERCHÉ : Compétences / Qualifications : - Connaissance approfondie de l'électricité courant fort, du matériel électrique, des symboles pour la lecture de schémas et les notions de base sur les schémas des régimes du neutre (TT, TN et IT) - CAP et/ou BEP et/ou baccalauréat professionnel d'électrotechnique Pourquoi nous rejoindre? Rejoindre l'université de Montpellier, c'est bénéficier de nombreux avantages dans une région qui offre un cadre de vie qualitatif. > Dispositifs de développement des compétences : accès à une grande offre de formation, préparation aux concours internes > Jusqu'à 56 jours de congés / an (pour un temps plein à 38h45) > Temps de travail aménageable > Jusqu'à 2 jours de télétravail / semaine (selon les modalités de la charte de TT applicable à l'UM) > Restauration collective > Aide et prestations sociales > Prise en charge partielle des abonnements au transport de la ville > Accès aux activités sportives, culturelles et de loisirs de l'université > Soutien à la parentalité : club de loisirs pour enfant, partenariat de crèches, jours enfant-malade Avantages dépendant de la nature et la durée du contrat, des nécessités de services et des conditions d'éligibilité Informations complémentaires : Rémunération : 1945€ brut mensuel, dont 100€ d'indemnité mensuelle des agents contractuels (prime) Prise de poste : Mars Type de contrat : CDD de catégorie C Durée du contrat : 12 mois Clôture des candidatures : 04/03/2026