RESPONSABILITÉS : Au sein de la Direction des Affaires Médicales, vous participerez activement à la gestion des ressources humaines médicales et à la formalisation des process RH. Vos missions comprendront notamment : 🔹 Rédaction et formalisation de modes opératoires et procédures RH médicales. 🔹 Gestion administrative des dossiers des internes, faisant fonction d'internes et praticiens étrangers. 🔹 Contrôle et validation des éléments enregistrés dans le logiciel de gestion du temps de travail. 🔹 Dématérialisation et classement des pièces justificatives. 🔹 Suivi de la paie médicale, notamment les frais de déplacement et le recensement des tableaux de service dans Octime Médica. 🔹 Communication et accompagnement des professionnels médicaux dans l'utilisation de la plateforme Qamino. Vous serez amené(e) à travailler en étroite collaboration avec les équipes RH et médicales pour garantir la fiabilité et la fluidité des processus. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme préparé : • BTS Assistant de Gestion (bac+2) • BTS Comptabilité et Gestion (bac+2) • DUT Gestion des Entreprises et des Organisations (bac+3) • DUT Gestion des Entreprises et des Administrations (bac+3) • Licence Administration Économie et Social (bac+3) • Licence Ressources Humaines (bac+3) Compétences souhaitées : • Connaissance en gestion des RH et notions de droit du travail médical. • Aisance avec les outils informatiques et logiciels RH ( Octime Médica serait un plus). • Capacité rédactionnelle et esprit de synthèse pour la formalisation des procédures. • Organisation, rigueur et respect de la confidentialité. Qualités attendues : • Esprit d'équipe et bon relationnel. • Autonomie et proactivité. • Sens de l'analyse et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés. Contrat d'apprentissage à partir de septembre 2026. Horaires de jour : 08h30 - 12h00 / 13h00 - 16h30, du lundi au vendredi. Lieu de travail : Site de Vesoul. Rejoignez-nous pour une expérience enrichissante au cœur des ressources humaines médicales !