RESPONSABILITÉS : Sous l'autorité de la Secrétaire générale, le/la Responsable Santé et Sécurité garantit la sécurité des personnes et des biens au sein du CASP. Il/elle est responsable de l'identification des risques, de la mise en œuvre, du suivi et de l'amélioration continue des dispositifs de prévention, dans le respect des normes et réglementations en vigueur. Il/elle coordonne et assure la mise à jour du Document Unique de Prévention des Risques (DUERP). Sécurité et prévention des risques • Analyser les risques liés aux personnes, aux biens et aux activités de l'association. • Réaliser ou piloter les diagnostics de sécurité des locaux et installations (ERP). • Élaborer, mettre en œuvre et suivre les Plans de Prévention des Risques (PPR). • Définir, diffuser et faire appliquer les protocoles et consignes de sécurité. • Assurer la conformité réglementaire en matière de sécurité incendie, accessibilité, hygiène et conditions de travail. • Garantir le suivi, l'entretien et la conformité des équipements de sécurité. • Mettre en place une veille réglementaire et sécuritaire continue. Gestion et coordination des sites • Coordonner les actions de sécurisation avec les responsables de sites. • Analyser les non-conformités et proposer des actions correctives. • Préparer et accompagner les visites des autorités (commissions de sécurité, tutelles, bailleurs). • Conseiller la direction et les équipes lors de l'ouverture de nouveaux établissements. Organisation de la sûreté • Contribuer à la définition de la politique sécurité de l'association. • Sélectionner et piloter les prestataires de sécurité. • Superviser les dispositifs de sûreté et les interventions internes et externes. • Élaborer des indicateurs de suivi et d'analyse de la sécurité. Santé et conditions de travail • Mettre à jour le DUERP (risques physiques) en lien avec les services concernés. • Participer aux travaux de la CSSCT et aux enquêtes réglementaires. • Déployer les programmes de prévention et les formations obligatoires (incendie, secourisme, SST...). • Assurer l'interface avec les fournisseurs spécialisés et suivre les prestations associées. PROFIL RECHERCHÉ : • Minimum : BAC + 2/3 - DUT, BTS, licence en HSE ; • 10 ans d'expérience dont 5 ans au même poste, idéalement dans le secteur de l'hébergement ; • Connaissance de la législation du travail ainsi que de la réglementation et des règles SST ; • Maitrise les outils d'analyse d'analyse de risques, d'incidents/accidents au travail ; • Aptitudes à la négociation avec des interlocuteurs variés ; • Empathie, pédagogie, qualités relationnelles ; • Capacités rédactionnelles ; • Maîtrise du Pack Office ; • Permis de conduire B. Rémunération : • Coef 716 (CCN 51) à partir de 39 K€ selon ancienneté reprise à 100% ; • Prime Ségur de 238€ bruts/mois ; • Prime décentralisée (3%). Avantages : • RTT en plus des 5 semaines de CP  (cadre au forfait jour) ; • Parcours professionnalisant/mobilité interne  ; • Mutuelle (cotisation de base 93% de prise en charge employeur)  ; • Titres restaurant à 9,50€, pris en charge à 50% ; • Prime mobilité durable (vélo – trottinette - voiture électrique...) de 165€ /an.