Prêt à vivre une expérience passionnante ? Chez STEF, leader européen du transport et de la logistique alimentaire, vous agissez au cœur d'un monde en pleine évolution. Votre défi ? Apporter chaque jour à des millions de consommateurs des produits essentiels pour se nourrir, en toute sécurité. Nous rejoindre, c'est l'opportunité de vous épanouir dans un environnement stimulant, de partager votre enthousiasme, de nourrir votre envie d'entreprendre et de booster votre esprit d'équipe. Autant de valeurs qui animent au quotidien nos 20 000 collaborateurs dans 8 pays ! STEF recrute pour sa filiale STEF TRANSPORT ROUEN, un Chargé de Missions RH H/F pour intervenir sur l'ensemble des fonctions RH opérationnelles et stratégiques en collaboration avec la Responsable RH H/F du site. Votre rôle ? * Le sourcing, recrutement et intégration des nouveaux embauchés, entretiens d'évolution avec les salariés, relations avec les acteurs de l'emploi (Pôle emploi, agence d'intérim, associations.) * L'élaboration et suivi du plan de formation * Le respect des obligations légales * Les relations avec les organismes extérieurs : Inspection du travail, CRAM,. * Le contrôle de gestion (reporting hebdo de la masse salariale) * La gestion administrative et le contrôle paie * L'animation du dialogue social (notamment la préparation des réunions des IRP et les négociations annuelles obligatoires), disciplinaire * Le déploiement de la démarche santé sécurité au travail * En parallèle de cela, vous participez activement à la mise en place et au développement des projets RH au sein de votre agence en lien avec les stratégies Groupe otre rôle ? * Le sourcing, recrutement et intégration des nouveaux embauchés, entretiens d'évolution avec les salariés, relations avec les acteurs de l'emploi (Pôle emploi, agence d'intérim, associations.) * L'élaboration et suivi du plan de formation * Le respect des obligations légales * Les relations avec les organismes extérieurs : Inspection du travail, CRAM,. * Le contrôle de gestion (reporting hebdo de la masse salariale) * La gestion administrative et le contrôle paie * L'animation du dialogue social (notamment la préparation des réunions des IRP et les négociations annuelles obligatoires), disciplinaire * Le déploiement de la démarche santé sécurité au travail * En parallèle de cela, vous participez activement à la mise en place et au développement des projets RH au sein de votre agence en lien avec les stratégies Groupe