Le/a conseiller(ère) expert en relations sociales conseille l’organisme par son expertise en matière de droit social et garantit la bonne application des textes dans le domaine du droit du travail et de la convention collective. Rattaché(e) au responsable du Pôle Pilotage & Dialogue Sociaux, vous aurez en charge les activités suivantes : * Assistance et conseil en matière de relations sociales et d'application du droit du travail/ convention collective : - Rédiger des analyses juridiques approfondies tant sur le droit individuel que collectif dans le cadre des obligations légales incombant à l’employeur en matière de droit du travail - Assurer une veille juridique (recenser, analyser et diffuser toutes informations juridiques) * Sécurisation des relations individuelles contractuelles : - Rédiger les contrats de travail et tout document juridique requis - Garantir l’application des textes de droit dans le suivi de la relation contractuelle de l’embauche à la rupture du contrat de travail. * Relations avec les Institutions Représentatives du Personnel et les organisations syndicales : - Préparer, participer et suivre les réunions avec les instances représentatives du personnel (CSE, CSSCT, …) - Préparer les dossiers et suivre les négociations avec les organisations syndicales - Suivre la mise en œuvre des protocoles d’accord négociés dans son champ de compétence - Assurer le suivi de la prise et de la consommation des heures syndicales - Contribuer au pilotage des processus électoraux (CSE, CA…) * Préparation et suivi des procédures disciplinaires et des dossiers contentieux en lien avec le Cabinet d’expertise juridique * Réalisation d’actions spécifiques transverses telles que la consolidation de chiffres de grève, le repérage de situations déviantes au regard de la maîtrise du risque attachée à une relation juridique de travail conforme La personne recrutée devra posséder des connaissances approfondies en droit social Compétences recherchées : - Capacités rédactionnelles avérées (rédactions de notes juridiques, protocoles,…) - Capacités de raisonnement juridique et de synthèse - Connaissances approfondies en matière de droit du travail. La connaissance de la Convention collective des Organismes de Sécurité sociale serait un plus - Capacités de reporting et d’organisation pour tenir les échéances fixées - Maîtrise des outils bureautiques Diplôme Titulaire d'un Bac+5 en droit, spécialité droit social/GRH Conditions particulières Des tests pourront être organisés pour les candidat(e)s sélectionné(e)s sur CV et lettre de motivation Déplacements à prévoir sur les sites de l’organisme et notamment celui de Bobigny Caf Handi-accueillante, le poste est ouvert également aux personnes en situation de handicap. Être salarié Caf de la Seine-Saint-Denis, c’est aussi, une mutuelle, un accès aux avantages du Comité social et économique (loisirs, vacances). Nous intégrons la Qualité de Vie au Travail pour nos agents afin de concilier vie privée et vie professionnelle (télétravail, horaires variables).