Dans un contexte de modernisation des processus RH et d'accompagnement de l'équipe Ressources Humaines, le Centre hospitalier d'Autun recrute un(e) Responsable des Ressources Humaines. Positionné(e) au coeur du pilotage RH de l'établissement, vous assurez l'encadrement direct d'une équipe de 4 collaborateurs et contribuez activement à la stratégie et à la performance sociale de l'hôpital. __ Vos missions 1. Management et développement de l'équipe RH (4 collaborateurs) Fixer les priorités et les objectifs, organiser l'activité et arbitrer la charge de travail Accompagner la montée en compétences : entretiens professionnels, rituels d'équipe, coaching managérial Déployer une culture de service, de fiabilité et d'amélioration continue 2. Pilotage de la politique RH de l'établissement Décliner la stratégie RH en lien avec la direction (attractivité, fidélisation, QVT, égalité professionnelle) Conduire les projets RH et SIRH (dématérialisation, optimisation et sécurisation des processus) 3. Supervision de la gestion RH opérationnelle Administration du personnel et paie Gestion du temps de travail et des plannings Suivi des carrières et de la mobilité Pilotage de l'absentéisme, des AT/MP Application et sécurisation du cadre statutaire de la FPH 4. Recrutement et développement des compétences Stratégie de sourcing et de marque employeur Intégration des nouveaux arrivants GPEC / GPMC Ingénierie et pilotage du plan de formation Développement de l'apprentissage 5. Dialogue social et conditions de travail Préparer et coanimer les instances représentatives (CSE / Comité social d'établissement) Conduire les négociations sociales Piloter les actions QVT et de prévention des RPS Soutenir le management de proximité 6. Pilotage des données sociales Élaboration de tableaux de bord et indicateurs RH Production du bilan social Suivi de l'absentéisme, du turnover Pilotage budgétaire de la masse salariale __ Profil recherché Formation supérieure en RH, droit social ou management (Bac +5 ou équivalent) Expérience confirmée en ressources humaines incluant le management direct d'équipe Connaissance du secteur hospitalier et du statut de la Fonction Publique Hospitalière (FPH) appréciée __ Compétences et qualités attendues Leadership managérial affirmé, capacité à fédérer et faire grandir une équipe Sens de la décision, priorisation et gestion des situations complexes ou urgentes Excellentes qualités relationnelles et de communication Posture de conseil auprès des directions et cadres de pôle Maîtrise des fondamentaux RH : o droit social et statutaire FPH o paie et temps de travail hospitalier o recrutement, formation, GPEC Aisance avec les SIRH et outils de pilotage (tableaux de bord, Excel) Rigueur, fiabilité, discrétion et fort sens du service public __ Conditions du poste Statut : titulaire de la FPH (catégorie A) ou contractuel en CDI selon profil Rémunération : selon grille statutaire et expérience Localisation : Autun (71) Temps de travail : temps plein Merci d'adresser CV et lettre de motivation à : * Contrat : CDI;Mutation