Responsable Maintenance Opérationnelle (H/F) - Industrie agroalimentaire ?? CDI - Statut agent de maîtrise - Journée L'un de nos clients industriels, acteur majeur de l'agroalimentaire en France, recherche un(e) Responsable Maintenance Opérationnelle pour accompagner la performance de son site de production basé dans le Vaucluse. Porté par des valeurs fortes et une politique RSE engagée, ce groupe à taille humaine continue son développement en misant sur la qualité, l'innovation et l'humain. Pourquoi les rejoindre ? Rémunération annuelle entre 40KEUR et 48KEUR (selon profil) 13e mois, intéressement et participation Primes diverses : assiduité, ancienneté, transport Chèques vacances, mutuelle groupe, tarifs préférentiels sur les produits Restaurant d'entreprise 2 vendredis sur 4 non travaillés Perspectives d'évolution en interne Missions principales: Sous la responsabilité du Responsable Technique, vous avez pour rôle d'encadrer une équipe d'environ 16 techniciens et de garantir la performance de l'activité maintenance. Management opérationnel : Pilotage quotidien de l'équipe (gestion du planning, temps de travail, formation, intégration...) Suivi des compétences et entretiens annuels Accompagnement, motivation et montée en compétences des équipes Participation active aux projets de l'usine en lien avec la direction Pilotage de la maintenance : Suivi des interventions sur les lignes de production (curatif et préventif) Répartition des tâches au sein de l'équipe Animation des routines d'amélioration continue (AIC) Suivi GMAO, reporting, et gestion documentaire Participation à un système d'astreinte (1 semaine sur 5) Sécurité & Qualité : Garant du respect des règles HSE, hygiène et qualité dans l'atelier Profil recherché Formation Bac+2/3 en maintenance industrielle ou équivalent Expérience confirmée (minimum 5 ans) en management d'équipes techniques, idéalement en environnement industriel agroalimentaire Compétences solides en mécanique et électrotechnique Maîtrise des outils informatiques : GMAO, Excel, outils RH internes Leadership, rigueur, sens du collectif et de l'engagement Processus de recrutement: - Entretien téléphonique de préqualification - Entretien avec la direction RH + manager opérationnel du site