Description du poste : Dans le cadre de notre partenariat avec un acteur majeur de l'agroalimentaire, Celtigel, nous recherchons un(e) Chargé(e) de recrutement pour accompagner notre client dans leurs projets de recrutement à Plélo (22). Donnez du sens à votre parcours chez Interaction ! Vous évoluerez au sein d'une agence hébergée et aurez un rôle clé dans la satisfaction de notre client et de nos salariés intérimaires.Rejoignez une équipe soudée et engagée, qui place l'humain au coeur de son activité et contribue directement à la réussite des entreprises et des talents qu'elle accompagne. Vos missions : En tant que Chargé(e) de recrutement, vous développez des actions de recrutement sur mesure. Votre objectif ? Garantir la satisfaction de notre client et des salariés intérimaires embauchés sur le site de production. Vos principales responsabilités : -Recueillir les besoins en recrutement : Collaborer avec les managers opérationnels pour comprendre leurs attentes en personnel et anticiper leurs variations d'activité.-Gérer le processus de recrutement : Rédiger et diffuser les annonces, analyser les candidatures, organiser les entretiens, et identifier les talents.-Assurer l'intégration des intérimaires : Coordonner et suivre les missions, en garantissant le respect des exigences métier.-Analyser la performance : Évaluer les indicateurs clés (satisfaction client, fidélisation des intérimaires, résultats des missions...).-Assurer la gestion administrative : Réaliser les contrats, DPAE et demandes de visites médicales et paies. Description du profil : Profil recherché : -Formation/Expérience : Vous êtes diplômé(e) d'un Bac+2/3 et justifiez d'une première expérience en recrutement ou dans une fonction orientée service client.-Pourquoi vous ? Votre réactivité, votre sens du service et votre envie de bien faire vous démarquent.Polyvalent(e), tenace et motivé(e) par les défis, vous appréciez les relations humaines et la satisfaction de trouver le bon candidat pour le bon poste. Ce que nous vous offrons-Un accompagnement personnalisé et des formations continues pour vous faire grandir.-Des perspectives d'évolution et de mobilité interne au sein de notre groupe.-Une équipe dynamique, bienveillante et proche de ses collaborateurs, où chaque idée est valorisée. Processus de recrutement:1.Un premier contact téléphonique pour échanger sur votre parcours et vos attentes.2.Un entretien en visioconférence pour approfondir vos motivations et compétences.3.Une rencontre avec votre futur manager pour découvrir l'agence et vos missions. Prêt(e) à relever le défi ? Apportez votre personnalité à l'équipe et contribuez à notre succès collectif ! En résumé : -Poste en CDI, 37h/semaine + 1RTT/mois-Statut employé-Du lundi au vendredi -Rémunération : de 24KEUR à 25KEUR annuel fixe-Primes variables + tickets restaurant