Description du poste : Rattaché à la Responsable Paie & Administration du Personnel, vous intervenez en autonomie sur un portefeuille de 400 à 500 collaborateurs, dans le cadre d'un CDD de 6 mois. Votre rôle consistera à garantir la fiabilité et la conformité du processus de paie, de la collecte des données à l'édition des bulletins, en lien avec les services internes et les managers de proximité. Vos principales missions :***Saisie et vérification des éléments variables et fixes de paie, * Édition et contrôle des bulletins mensuels, * Gestion des acomptes et suivi des demandes des salariés, * Calcul des maintiens de salaire et gestion des événements exceptionnels (maladie, maternité, absences diverses.), * Suivi de la gestion des temps (GTA) et résolution des anomalies, * Établissement des attestations de salaire, * Réponse aux questions paie des collaborateurs et des responsables d'équipe. * Un accompagnement à la prise de poste est prévu, dans un environnement structuré et bienveillant. Rémunération à partir de 2 300€ bruts/mois, selon expérience + primes qualité, titres-restaurant (valeur faciale 9,50€, pris en charge à 60 %), participation, prévoyance, prise en charge à 70 % du transport et avantages CSE. Description du profil : Issu d'une formation en paie ou RH, vous disposez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans sur un poste similaire, en environnement multi-sites ou multi-entités. Vous maîtrisez les cycles de paie de A à Z, les règles de calcul de paie, ainsi que les particularités liées aux absences, arrêts de travail ou congés spécifiques. Vous êtes à l'aise avec les outils de GTA et possédez un bon niveau sur Excel. Rigoureux, fiable, et doté d'un excellent sens du service, vous savez gérer vos priorités et interagir efficacement avec différents interlocuteurs.