Votre future équipe : Dans le cadre du développement de nos activités et rattaché(e) à Myriam, notre Responsable d'Equipe, vous intervenez en tant que Chef de Projet SI H/F pour notre client spécialisé dans le domaine de la Défense.Vos missions : Vous êtes acteur(rice) au sein de la Direction de la Transformation digitale et des Systèmes d'Information au Froutven à Brest (29), qui assure l'exploitation des systèmes d'information du client, garantit la maîtrise de la gestion des projets SI et le fonctionnement des applicatifs, tout en s'engageant dans une démarche ambitieuse de transformation digitale. Au quotidien, vous êtes en charge de :Élaborer les spécifications techniques générales du projet sur la base du cahier des charges (fonctionnel) qui a été fourni par la MOA (maîtrise d'ouvrage), en fonction de l'architecture technique et des exigences en termes de sécurité.Superviser la rédaction des spécifications (techniques) détaillées du projet.Évaluer les risques (coûts, délais.) pouvant intervenir au cours de la réalisation.Mettre en place les structures du projet et ses règles de fonctionnement (méthodes, outils de pilotage, indicateursli>Définir avec les équipes du projet, les objectifs et les délais de réalisation des livrables (applications, modules, développement spécifiquesli>Choisir et affecter des ressources, en fonction des contraintes techniques du projet.Piloter et mesurer l'état d'avancement (création des tableaux de bord, choix des indicateurs, planification des comités de pilotageli>Pourquoi rejoindre la communauté des Switchers ?? Assystem a une expérience historique dans le management de projets complexes,? Un socle social avantageux : primes vacances, prime de participation et intéressement, cse? Un institut de formation dédié au project management : nous rejoindre c'est donc vous former et progresser tout au long de votre carrière,? L'opportunité de travailler sur des projets et des secteurs variés en France et à l'étranger : ferroviaire, défense, aéronautique, pharmaceutique .? Des opportunités de carrières infinies : 70% de nos managers sont issus de la promotion interne