Sous l'autorité de la directrice générale adjointe - pilotage des ressources (finances, SI, moyens généraux et ressources humaines), vous serez chargé de proposer et d'organiser une gestion des ressources humaines conforme aux objectifs définis par l'exécutif régional et aux orientations stratégiques de la direction générale. A la tête de 185 agents répartis dans 5 services sur 3 sites (Lyon, Clermont et Grenoble), vous pilotez la consolidation et l'innovation des politiques RH de la collectivité (mérite, parcours, dématérialisation, reclassement, qualité de vie au travail...), dans le cadre de la mise en œuvre du projet régional de l'administration. Vous êtes au cœur de la conduite des projets dans votre domaine en tenant compte de la dimension territoriale de la Région. Vous devrez notamment répondre aux enjeux suivantsPiloter un projet de direction de la DRH qui renforce son positionnement central et développe sa fonction d'accompagnement des agents et des collectifsContribuer au développement d'une véritable marque employeur et répondre aux enjeux d'attractivité de la collectivitDévelopper une véritable culture du dialogue de gestion avec les directeurs généraux adjoints et vos pairsGarantir la qualité et la fluidité du dialogue socialDévelopper et coordonner les actions visant à améliorer la qualité de vie et les conditions de travailFavoriser le développement d'une réelle proximité, au bénéfice des agents situés sur l'ensemble des sitesPoursuivre, en lien avec la direction des lycées, les actions visant à renforcer le sentiment d'appartenance à leur collectivité des agents régionaux des lycéesAccompagner la mise en place d'un partage de la fonction RH, en renforçant la décentralisation de cette fonction en particulier pour les agents des lycées. Vos fonctions sont les suivantes : 1Consolider et développer des politiques RH innovantes, modernes, au service de l'attractivité collectivePiloter et mettre en œuvre la politique de ressources humaines, en lien avec la directrice générale adjointe pilotage des ressources, et proposer des choix stratégiques en cohérence avec les orientations politiquesDécliner ces politiques en dispositifs opérationnels avec l'appui de la directrice adjointe et des 5 services (gestion administrative du personnel ; recrutement et compétence ; accompagnement conseil formation ; prévention accompagnement social et santé ; ressources et pilotage) en veillant à leur faisabilité et au respect des cadres réglementaires et financiersConseiller la direction générale des services en matière de ressources humaines, de réglementation, de mise en œuvre du statut de la fonction publique territoriale, et de cohérence des règles définiesElaborer et maîtriser l'évolution du budget de masse salariale de l'ensemble de la Région