Description du poste : Sous la tutelle hiérarchique du Responsable RH Finances, Le /La Gestionnaire RH assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des ressources humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires. Missions principales : Gestion des carrières et payes (40 agents permanents) Élaborer les tableaux et les listes d'aptitude pour les avancements et les changements de grade Rédiger des actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats, etc.) Préparer et mettre en œuvre le calcul et l'exécution de la paie par la saisie des éléments variables mensuels Saisir les éléments de gestion administrative du personnel et de suivi de la masse salariale dans le SIRH Préparer et instruire les dossiers retraites Mettre en œuvre les procédures individuelles liées à la carrière Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents Gestion RH Formaliser et mettre à jour le règlement intérieur au regard des nouvelles conditions de travail au sein de la collectivité et charte télétravail Gestion du temps de travail et maladie, et harmonisation des pratiques entre les pôles Gestion des vacances de postes et création d'un référentiel des postes avec formalisation des fiches de postes Gestion des nouveaux contrats d'embauche de permanents Mises en place d'une gestion des contrats de saisonniers (30 annuels) et Accueil des nouveaux arrivants (création de fiches navettes, analyse des besoins en recrutement des saisonniers .) Conduite d'entretiens individuels avec les agents sur toute demande RH Participation à la gestion et organisation des formations : analyse des besoins en formation, suivi des formations, accueil et organisation des formations, gestion des conventions formations. Gestion interface CDG / Mutuelle (MNT) et garantie maintien de salaire, création procédures obligatoire. Gestion des compte rendus d'entretiens professionnels annuels avec les responsables de service Description du profil : Profil recherché : Grade de Rédacteur territorial (catégorie B ou C+) Licence pro métiers de la GRH Expérience en gestion des payes & carrières dans la fonction publique Cadre juridique disciplinaire de la Cadre réglementaire des retraites et collectivité Cadre règlementaires des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCAN TEC) Cadre réglementaire de la formation Aptitudes : Qualité rédactionnelle et maitrise Pack Office. Connaissance logiciel BERGER LEVREAU Connaissance logiciel KELIO (gestion du temps de travail) Qualités personnelles : Discrétion, respect de la confidentialité, bienveillance, flexibilité et rigueur administrative. Conditions de travail : Travail en bureau Horaires réguliers, avec possibilité d'amplitude en fonction des obligations du service Respect impératif de délais (paie) Respect des obligations de discrétion et de confidentialité Temps complet à 35 h semaine en cours de mise en place dans la collectivité. Rémunération : statutaire selon grille indiciaire + primes et régime indemnitaire Avantages sociaux : Caisse d'entraide : Tarifs très préférentiels forfaits de ski. 110 euros forfaits saisons été hiver - personnels et famille. Participation vacances, culture et sports. Tickets restaurant 9 euros payée à 50 %, Mutuelle et prévoyance 15 euros chacune de participation mairie. Pour postuler avant le 19/07/2025 : envoi CV + Lettre de motivation >***ou***NE PAS ENVOYER VOTRE CANDIDATURE à la collectivité.