Chargé(e) de Ressources Humaines F/H (H/F) 28 - SENONCHES
Offre n° 8810180
Chargé(e) de Ressources Humaines F/H (H/F)
28 - SENONCHES - Localiser avec Mappy
Publié le 12 juin 2024
Le groupe Eurofeu entretient la flamme depuis plus de 50 ans dans le secteur de la sécurité incendie. Ce qui nous différencie sur notre marché : Nous sommes fabricant français d'extincteurs Notre proximité avec un réseau d'agences au plus près de nos clients (Entrepreneurs individuels, TPE/TPI, PME/PMI, Grands Comptes & Collectivités) Notre diversité d'intervention à travers la vente, l'installation et la maintenance de nos produits (extincteurs, systèmes intégrés, signalisation, matériel incendie et secours) et services (formation incendie, audit de conformité...) Nous rejoindre, c'est partager la flamme qui nous anime : protéger l'Homme et son environnement. C'est aussi l'opportunité de participer à notre développement en France et à l'international, en apportant votre savoir-faire et votre personnalité. Engagé dans une stratégie d'entreprise ambitieuse, EUROFEU est un groupe dynamique en forte croissance. Afin d'accompagner son évolution, le Département des Ressources Humaines recherche son(a) futur(e) Chargé(e) de Ressources Humaines pour venir en appui du Responsable Ressources Humaines de notre filiale Eurofeu Sécurité. Après une période d'accompagnement à nos outils et processus, votre rôle consistera à participer à la mise en oeuvre des actions RH dans le respect des législations en vigueur et dans le cadre de la politique RH du groupe, à travers les missions suivantes : Appui et Conseil auprès des managers (en collaboration avec le RRH) : Conseiller et accompagner les managers sur les problématiques RH (droit du travail, convention collective, accords d'entreprise, relations individuelles de travail...) Préparer et rédiger l'ensemble des courriers et documents liés aux procédures disciplinaires (convocations, trames d'entretiens, courriers disciplinaires Gérer les dossiers d'inaptitude, en lien avec le médecin du travail et le manager (inaptitudes temporaires, définitives, mi-temps thérapeutiques) Réaliser la veille juridique et sociale RH concernant les différentes évolutions législatives et réglementaires Communication interne et externe : Rédiger des notes RH : comptes rendus de réunions, notes administratives Maintenir un climat social positif et développer une culture d'entreprise en assurant une écoute active et confidentielle des salariés et en participant au développement de leur motivation Issu(e) d'une formation supérieure en Ressources Humaines/Droit social/Juridique, vous disposez d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. Vous connaissez le droit du travail et le droit social. Vous avez la capacité à communiquer de façon formelle et institutionnelle et êtes à l'aise dans la rédaction d'écrits professionnels. Au-delà de vos compétences techniques, vous avez le sens du service afin d'accompagner les équipes opérationnelles et faites preuve d'organisation et de rigueur dans la gestion de vos activités. Votre capacité d'analyse et de synthèse sera également un atout sur ce poste.
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- Salaire brut : Annuel de 25000,00 Euros à 25000,00 Euros
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Employé qualifié
- Secteur d'activité : Activités des sièges sociaux
Entreprise
AER Holding
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