POSTE : Responsable de Centre Automobile H/F DESCRIPTION : Fatigué(e) de travailler dans l'ombre ? Chez notre client à Gray, vous serez au coeur de l'action ! Vous deviendrez un véritable pilier de notre agence, en pilotant des missions stratégiques et en collaborant avec une équipe soudée et passionnée. Vous aurez l'opportunité de laisser votre empreinte sur la performance de l'agence, tout en bénéficiant d'un environnement qui valorise votre leadership et respecte votre équilibre vie pro/vie perso. Prêt(e) à relever le défi et à donner un nouvel élan à votre carrière ? Pour vous faire gagner du temps, merci de bien vouloir : - Lire l'annonce dans son intégralité : tout y est expliqué. - Postuler si, et seulement si vous avez au moins 80% des compétences requises pour le poste. - Avoir la certitude que toutes les conditions de travail vous conviennent. Si c'est OK de votre côtéalors voici le poste de "Responsable de centre Auto" en question ! Pourquoi nous avons besoin de vous : Nous souhaitons renforcer notre équipe pour accompagner la croissance de notre agence de Gray. Le principal défi de ce poste est de développer le chiffre d'affaires de l'agence tout en garantissant un service client irréprochable. Votre objectif principal sera de piloter l'activité commerciale et managériale de l'agence pour atteindre nos ambitions de croissance. Ce que vous ferez au quotidien : - Gérer et animer une équipe (vente, atelier, accueil). - Superviser les opérations commerciales et techniques de l'agence. - Assurer la satisfaction client et fidéliser la clientèle. - Suivre les indicateurs de performance et proposer des actions correctives. - Participer à des événements commerciaux locaux pour promouvoir l'agence. - Collaborer avec le siège pour définir et mettre en oeuvre des stratégies commerciales. - Assister les équipes sur le terrain Ce qu'on attend de vous dans les 6 premiers mois : - Prendre en main les outils et process de l'agence. - Commencer à manager l'équipe et à superviser les opérations quotidiennes. - Proposer un plan d'actions pour améliorer les performances commerciales. - Renforcer la cohésion et la motivation de l'équipe. - Atteindre les objectifs de chiffre d'affaires fixés pour l'agence. - Développer des partenariats locaux pour accroître la notoriété de l'agence. Objectifs : Augmenter le Chiffre d'affaires de l'agence, fidéliser la clientèle existante et attiré de nouveaux clients. Les "+" du poste - Formation dès le démarrage (sur 4 mois) - Entreprise familiale, bienveillante et conviviale avec un fort ancrage régional - Expert et spécialisé dans son domaine d'activité Conditions : 30 K€ à 38 K€ en fonction des compétences + avantages Pourquoi rejoindre notre client : - Négociant Pneumatique présent sur le secteur régional depuis 1955 - Groupe indépendant d'origine Franc-Comtoise - Direction familiale depuis 3 générations - 8 agences (25 / 39 / 70 / 88 / 90) - 100 Collaborateurs - 60 Véhicules dont 45 de dépannage - Des services de dépannage à domicile et en agence - Adhérent indépendant à un réseau de 230 agences, 1000 véhicules d'intervention, et + de 2500 collaborateurs pour un C.A de 435 Millions d'€ Comment se déroule le processus de recrutement : - Premier entretien téléphonique de validation des prérequis et de compréhension du poste. - Entretien en présentiel sur site avec la directrice générale - Deuxième entretien de validation - Réponse rapide assurée PROFIL : Votre Profil : - Expérience réussie en management d'équipe (idéalement dans un environnement commercial ou technique). - Capacité à fixer des objectifs, motiver les collaborateurs et suivre les résultats. - Expérience dans la vente ou la gestion commerciale avec une forte appétence pour le côté technique - Sens aigu du service client et capacité à fidéliser une clientèle. - Capacité à piloter une activité de manière autonome tout en rendant compte à la direction générale. - Leadership naturel pour inspirer et guider l'équipe. - Capacité à planifier, prioriser et suivre les activités de l'agence. - Rigueur dans la gestion des stocks, des plannings et des process internes. - Capacité à s'intégrer dans une équipe et à créer une dynamique positive. - Adaptabilité pour s'ajuster aux imprévus et aux besoins de l'agence. Je suis Greg, Consultant indépendant partenaire de Réseau Talents. Mon leitmotiv : "Créer une synergie entre mon client et mes candidats en alignant leurs aspirations et valeurs communes."