Description du poste : Description de la mission Pre-boarding :***Lancement de l'onboarding: Initier le processus d'intégration des nouveaux employés, * Logistique des nouveaux arrivants : Réserver les hébergements, organiser les transports (train, avion), relocation, déménagements et envoyer les documents d'identité requis à l'agence de voyages, * Édition du contrat de travail : Recueillir les informations nécessaires, demander la génération du contrat (responsable : S. Blanc), puis le mettre en ligne via DocuSign, * Gestion des données: Finaliser l'embauche des nouveaux collaborateurs, * Création des badges. Onboarding :***Animation des sessions d'accueil RH hebdomadaires : Organiser et animer les sessions d'intégration, * Coordination des formations, * Vérification des accès IT et accueil, * Suivi des frais de déménagement et installation, * Gestion de la relocation, * Envoi du survey qualité onboarding. Missions transactionnelles pour les intérimaires. Conditions de travail :***Temps plein (35h/semaine) 37H, avec RTT au siège de l'entreprise, * Environnement de travail dynamique nécessitant des interactions fréquentes avec les équipes IT, Facilities, et RH. Description du profil : Formation et expérience :***Diplôme Bac +2 minimum en Ressources Humaines ou gestion administrative, * Au moins une première expérience en administration RH ou poste similaire est souhaitable, * Connaissance des processus d'intégration et des outils RH, * Anglais intermédiaire.