Vous souhaitez exercer une mission qui a du sens, au sein d'un réseau dynamique ? https://www.lasecurecrute.fr/carsat-nord-est Au sein de la Direction Adjointe - Ressources Humaines, le service Gestion du personnel regroupe les activités de la gestion administrative, la paie et l'absentéisme et gère ainsi les événements liés à la vie professionnelle des 850 salariés de la Carsat Nord Est. Venez renforcer notre équipe constituée de 6 gestionnaires RH, 2 conseillers techniques gestion du personnel et 1 responsable de service. La Carsat Nord Est recherche deux gestionnaires RH dynamiques et motivés pour rejoindre notre équipe ! Vous aurez pour principale mission de régulariser l'antériorité de la gestion des indemnités journalières. Vos principales responsabilités incluront : -Les régularisations relatives aux Indemnités Journalières de Sécurité Sociale : -L'identification et l'analyse des dossiers non traités, -La saisie en paie des IJSS, -La régularisation des taux IJSS, -L'émission d'attestations rectificatives, -La gestion des échanges téléphoniques avec les CPAM, -La gestion et le suivi de tableaux Excel. Gestion ponctuelle de dossiers paie : -Calcul et versement prime de crèche, -Calcul et versement participation employeur aux abonnements de transport en commun, -Aide à la gestion des nouvelles embauches. -Être titulaire d'un BAC +2 dans le domaine de la Paie. -Expérience en gestion de la paie, notamment dans la gestion des indemnités journalières, Compétences : -Connaître et respecter les règles du secret professionnel, -Maitriser les règles légales et conventionnelles en matière de gestion de la paie et IJSS, -Maîtriser les outils informatiques, -Aisance avec les outils téléphoniques et les échanges avec les CPAM, -Capacité à travailler de manière autonome et en équipe, -Faire preuve de rigueur et d'organisation -Avoir un bon relationnel et un esprit coopératif Ce que nous offrons : -Une opportunité de développer vos compétences dans un environnement professionnel stimulant, -Un cadre de travail collaboratif et bienveillant, -De la souplesse concernant les horaires (plages variables) -Une complémentaire santé obligatoire avantageuse et prime de crèche, -Un forfait mobilité durable (vélo, co-voiturage,.), une prise en charge à 75% des abonnements de transports en commun, -Un intéressement, versé sous conditions, lié aux résultats collectifs de l'entreprise, -Un espace collectif de restauration au siège (Frigos connectés, livraison repas..) et des tickets restaurant, -Diverses prestations sociales et culturelles par le biais du Comité Social d'Entreprise Vous souhaitez rejoindre l'équipe ? Envoyez votre candidature composée d'un CV accompagné d'une lettre de motivation avant le 11/07/2025 au plus tard. ...