ALTER EGO TERTIAIRE, agence d'emploi temporaire et de recrutement CDD/CDI, recherche pour l'un de ses clients un.e Chargé.e de mission RH sur le secteur du Port. Vos missions principales : Audit et conformité des dossiers du personnel : -Auditer l'ensemble des dossiers du personnel, sous format papier et dématérialisé -Vérifier la complétude, la cohérence et l'actualisation des pièces obligatoires -Contrôler les contrats de travail, avenants et documents administratifs obligatoires -Identifier les écarts, anomalies, pièces manquantes ou obsolètes -Établir une cartographie des non-conformités et des risques associés Conformité réglementaire - professions de santé -Vérifier la présence et la validité des diplômes et titres requis -Contrôler les inscriptions aux ordres professionnels (médecins, infirmiers, masseurs-kinésithérapeutes...) -Vérifier les autorisations d'exercice le cas échéant -S'assurer de la conformité des dossiers au regard des exigences réglementaires en vigueur Suivi de la médecine du travail - VIP -Auditer le respect des obligations en matière de médecine du travail -Vérifier la réalisation des visites d'information et de prévention (VIP) -Contrôler les visites périodiques et de reprise -Vérifier la présence des avis médicaux et documents associés dans les dossiers -Identifier les retards ou absences de suivi et proposer des actions de régularisation -Sécuriser la traçabilité et le suivi des échéances Formations réglementaires obligatoires -Vérifier la présence des justificatifs de formations réglementaires obligatoires -Contrôler les formations AFGSU et autres formations requises selon les métiers -Vérifier les dates de validité, obligations de recyclage et de renouvellement -Identifier les écarts et proposer un plan de mise à jour Mutuelle obligatoire - conformité et traçabilité -Vérifier la conformité des dossiers relatifs à la mutuelle collective obligatoire -Contrôler les bulletins d'adhésion et les dispenses éventuelles -Sécuriser la traçabilité des choix des salariés -Vérifier la cohérence entre les dossiers RH, la paie et les déclarations -Proposer des outils de suivi fiabilisés Profil recherché : -Formation supérieure en Ressources Humaines ou en Droit social -Expérience confirmée en administration du personnel -Expérience en établissement de santé ou médico-social appréciée -Habitude des missions d'audit, de fiabilisation documentaire ou de structuration RH -Maîtrise du cadre juridique RH et des obligations réglementaires -Connaissance des exigences propres aux professions de santé -Rigueur, méthode, sens du détail et capacité d'analyse -Autonomie, fiabilité, discrétion et esprit de coopération