RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H - Administration des RH (H/F) 87 - LIMOGES
Offre n° 8821734
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES F/H - Administration des RH (H/F)
87 - LIMOGES - Localiser avec Mappy
Publié le 27 juin 2025
Descriptif du poste: Céline de l'agence ACTO Consulting recrute pour son client un Responsable des Ressources Humaines F/H. Le poste est basé à Limoges. Vos missions principales seront le recrutement et l'administration du personnel. Vous travaillerez en binôme avec une autre Responsable des Ressources Humaines qui gère un autre secteur géographique. VOS MISSIONS : * Recrutement * Rédaction d'offres * Sourcing * Pré-sélection téléphonique * Entretien physique * Traitement des candidatures spontanées * Gestion des réponses négatives * Administration du personnel : * Gestion des embauches * Edition des avenants * Gestion des variables de paies * Suivi des visites médicales * Lien avec la mutuelle * Mise à jour du registre du personnel * Gestion RH : * Gérer les volet formation et le lien avec les OPCO * Rédaction de notes de service * Archivage * Veille active Profil recherché: * Vous avez validé un bac+2 RH ou administratif * Expérience en recrutement indispensable (+/- 2 ans) * Des connaissances en administration du personnel sont nécessaires * Sens des responsabilités et prise d'initiative * Forte capacité d'adaptation et polyvalence attendue
- Type de contrat
-
Contrat à durée indéterminée
Contrat travail - Salaire
- 25 - 30 k€ brut annuel
Profil souhaité
Expérience
- Expérience exigée de 1 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de placement de main-d'œuvre
Employeur
Acto Consulting
ACTO Consulting, vos cabinets conseils spécialisés en gestion et développement des Ressources Humaines. Implantée depuis 2018, notre marque ACTO Consulting propose un accompagnement des entreprises autour des problématiques RH telles que : * Gestion des entretiens annuels/professionnels, * Élaboration et suivi des plans de formation, * Bilans de compétences, * Recrutement en CDI, * Évaluation des compétences et des aptitudes, * Outplacement et mobilité professionnel...
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