Vous êtes Gestionnaire RH confirmé(e) ou déjà Responsable RH ? Notre client s'adapte à votre niveau d'expérience et vous propose un poste évolutif au sein de son service RH. Nous accompagnons l'AIST 43, Service de Prévention et de Santé au Travail Interentreprises, dans le recrutement d'un profil RH à fort potentiel. Structure à taille humaine (57 salariés), l'AIST 43 regroupe médecins, infirmiers, assistants techniques en santé au travail, secrétaires médicaux et préventeurs. Elle assure le suivi de plus de 47 000 salariés répartis sur 4 700 entreprises adhérentes, couvrant le département de la Haute-Loire. S'engager avec l'AIST 43, c'est évoluer au sein d'une structure porteuse de sens, en plein développement, qui mène des projets à forte valeur ajoutée pour les entreprises et les travailleurs du territoire.Ce que nous vous proposons : Dans un contexte de transformation et de structuration, vous rejoignez l'équipe de direction avec un rôle central dans la gestion quotidienne des ressources humaines. Votre objectif : faire vivre une politique RH structurante et alignée sur les ambitions de développement de l'association. Poste évolutif vers un rôle de Responsable RH, en fonction de votre niveau d'expérience, de vos compétences. Vos tâches : En lien étroit avec la direction, vous jouez un rôle central dans l'animation des ressources humaines au sein de l'AIST 43. Vous intervenez à chaque étape du parcours collaborateur, de son intégration à son évolution, en garantissant un cadre structuré, fluide et conforme aux obligations sociales. Vous prenez en charge le recrutement des nouveaux collaborateurs : définition des besoins, élaboration des fiches de poste, organisation des entretiens, et accompagnement à l'intégration. Vous rédigez les contrats de travail et constituez les dossiers administratifs des salariés, dans une logique de fiabilité et de réactivité. Vous assurez la gestion administrative du personnel au quotidien : suivi des visites médicales, absences, déclarations sociales, et êtes garant de la mise à jour des documents budgétaires, rapports obligatoires et statistiques RH. Vous êtes également force de proposition dans l'analyse des données et la conduite d'entretiens RH. Sur le volet des relations sociales, vous organisez les réunions avec les instances représentatives du personnel, préparez les documents nécessaires et assurez le suivi des dossiers. Vous réalisez un reporting régulier et contribuez à la diffusion d'une information claire auprès des salariés. Vous pilotez également le développement des compétences au sein de l'association : élaboration du plan de formation, identification des besoins, organisation des sessions internes ou externes. Vous veillez à ce que chaque collaborateur puisse progresser dans un cadre structurant et valorisant. Enfin, vous participez aux projets transverses RH, comme la mise à jour du DUERP, et assurez une veille réglementaire et sociale pour garantir la conformité des pratiques et anticiper les évolutions. Les conditions : - Rémunération : 33 à 45 k€ selon vos compétences et votre expérience - Télétravail possible - Carte restaurant - Mutuelle attractive - CDD avec forte probabilité d'évolution