Descriptif du poste: FIDU, des missions qui ont du sens ! Cabinet à taille humaine – 30 collaborateurs dédiés au social – outil Silae  Poste à forte valeur managériale et stratégique Quelles missions sur ce poste ? Management opérationnel & accompagnement *  Encadrer et animer une équipe de gestionnaires de paie (3 à 6 personnes) *  Animer les réunions avec les membres de son équipe *  Organiser l’activité quotidienne et garantir la bonne circulation de l’information *  Accompagner la montée en compétences des collaborateurs : formation, appui technique, points réguliers *  Fixer des objectifs clairs, conduire les entretiens annuels, suivre les plans de progression *  Piloter et faire vivre des comités transverses internes (qualité, outils etc.) Relation client & posture conseil *  Être l’interlocuteur privilégié des clients de votre portefeuille *  Proposer des solutions adaptées en lien avec la stratégie sociale et RH des entreprises clientes *  Participer à la diffusion des valeurs du cabinet *  S'assurer de la satisfaction client du portefeuille de votre équipe Technique & Expertise *  Gérer un portefeuille de clients multi-conventionnels (environ 20 dossiers et 230 BS) *  Assurer la production de la paie et des déclarations sociales : bulletins, charges, STC, arrêts maladie, DSN... *  Contrôler les bulletins produits par votre équipe et veiller au respect des délais *  Participer activement à l’amélioration continue des pratiques et outils Listes de missions non exhaustive. Profil recherché: Fidu, une équipe diversifiée et soudée ! Quel profil est attendu ? Formation & expérience *  Expérience significative (5 ans minimum) en gestion de la paie en cabinet d’expertise comptable ou en environnement multi-conventionnel *  Expérience confirmée en encadrement ou animation d’équipe (manager, référent...) *  Bonne maîtrise du logiciel Silae (FIDU) fortement appréciée *  Rigoureux, organisé et fiable *  Communiquant, maîtrise des outils informatiques et force de proposition *  Bon relationnel et esprit d’équipe Compétences humaines & managériales *  Leadership naturel, bienveillance et sens de l’accompagnement *  Aptitude à organiser, structurer et prioriser *  Aisance relationnelle avec les équipes comme avec les clients *  Esprit d’initiative, capacité à faire des propositions d’amélioration concrètes *  Goût du travail en équipe et sens du collectif transverse Vos savoirs-être feront la différence !