Descriptif du poste: Concrètement votre futur quotidien ? L'Adjoint du Directeur de la direction « Prestations, Flux et Décisionnel » seconde le Directeur dans ses missions et notamment sur la dimension pilotage de la Direction. Il représente, selon la délégation donnée, son directeur, la Cnaf, la Dsi et/ou son domaine d'activités, dans différentes instances internes et/ou externes. Adjoint du directeur de la direction « DPFD » : Il participe au pilotage, au moyen d'indicateurs et d'outils de reporting, de la performance de la Direction, en supervisant la réalisation des objectifs, en analysant périodiquement les résultats obtenus, et mettant en place des actions correctrices. Il participe à l'élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie de la Direction « Prestations, Flux et Décisionnel » et est force de proposition en matière d'innovation, de communication et d'externalisation. Il est le relais avec les autres directions SI ou bien avec les directions « métier » pour les échanges stratégiques. Il seconde le directeur dans les choix stratégiques, opérationnels et sur les aspects ressources humaines. Responsable du Département Prestations Individuelles et Référentiels Métiers : En tant que responsable hiérarchique de ce département, il supervise la réalisation des projets dans son domaine de responsabilité en assurant un haut niveau de qualité, le respect des délais, des budgets et du périmètre. Il supervise et pilote les équipes de concepteurs, de développeurs et de testeurs. L'organisation actuelle de ces équipes est « hybride » avec des équipes organisées autour du cycle en « V » ou bien en plateaux « agiles ». Les équipes sont réparties sur trois sites Caen, Le Mans et Rennes. La direction « Prestations, Flux et Décisionnel » porte une exigence forte de qualité, qui se décline jusqu'à la garantie de délivrance d'un support de niveaux 3 sur ses applicatifs, assurant avec diligence la prise en compte des corrections nécessaires, dans le cadre d'un processus de gestion des incidents national. Il pilote les prestations externes liées à l'activité de ce département (70 personnes). Management d'équipe : L'Adjoint du Directeur de la direction « Prestations, Flux et Décisionnel » a sous son autorité hiérarchique direct : Le Département « Prestations individuelles et référentiels métiers » en charge d'élaborer des solutions pour le versement des prestations individuelles (102 personnes), Le Pôle « Assemblage des développements » en charge d'assembler et tester les composants transversalement aux différents départements "Études et Développements" (7 personnes) Profil recherché: Etes-vous notre prochain(e) collaborateur(trice) ? Compétences Forte capacité en matière de management d'équipes pluridisciplinaires et d'accompagnement au changement * Bonne maîtrise des enjeux et des activités d'une direction d'études et développements informatiques * Capacité à gérer des projets transverses en respectant le niveau de qualité exigé, les délais et les budgets * Fortes qualités relationnelles et de communication * Connaissance des environnements publics et/ou de la sécurité sociale * Esprit de synthèse et d'analyse * Force de proposition et de conviction pour améliorer la qualité de service * Planification et organisation efficace du travail * Maitrise du pilotage de prestations externes Formations Bac + 5 informatique ou équivalent Expériences. Expérience de 10 ans minimum dont 5 dans un poste similaire au sein de la direction d'une entité informatique. Expérience de plus de 5 ans en pilotage de grands programmes / projets et en management d'équipes. Des formations/expériences en techniques de négociation, de communication seraient un plus. Quelle sera votre rémunération ? Une rémunération annuelle brute comprise entre 69K€ et 79K€ (versée sur 14 mois) en fonction de votre expérience et de votre rémunération actuelle. Votre futur environnement de travail ? Intégrer la CNAF, c'est aussi pouvoir bénéficier de nombreux avantages : * Travailler à CAEN * Possibilité de télétravail (jusqu'à 3 jours par semaine), * Flexibilité des horaires de travail, * Jusqu'à 20 RTT / an, * Transport : remboursement à 75% de votre abonnement, bénéfice d'un forfait mobilité durable d'un maximum de 800€/an si vous utilisez des modes de transport alternatifs à la voiture individuelle, * Tickets restaurant (pris en charge à hauteur de 60%), * CSE avec des œuvres sociales avantageuses (sport, loisirs, voyages.), * Une prime d'intéressement. Dans le cadre de sa politique de diversité, la CNAF ouvre ses offres d'emploi à toutes les candidatures.