En tant que membre du CODIR, les principales activités sont :   1.      Pilotage stratégique et mise en œuvre opérationnelle du volet « Habitat »   -        Piloter la stratégie habitat à l'échelle territoriale (PLH, plan saisonnier, action foncière, logement social) ; -        Coordonner les opérations de logement permanent et saisonnier, en lien avec les partenaires (bailleurs, promoteurs, SEM) ; -        Mettre en place une gestion locative interne dédiée aux logements des agents permanents et saisonniers ; -        Réguler les usages résidentiels (résidences secondaires, meublés touristiques) et anticiper les tensions foncières ; -        Contribuer aux politiques d'attractivité touristique et résidentielle, en lien avec l'habitat et les fonctions de séjour.   Savoir-être :  esprit d'analyse territoriale, capacité d'anticipation face aux mutations urbaines, aux tensions résidentielles ou aux dynamiques touristiques, pragmatisme, ouverture à l'innovation, engagement dans l'intérêt général.   2.     Pilotage stratégique et mise en œuvre opérationnelle du volet « Vie locale »   -        Soutenir et structurer la vie associative locale, via des dispositifs d'aide, d'accompagnement et de mutualisation ; -        Développer la participation citoyenne (concertations, budgets participatifs, instances de proximité) ; -        Conduire les politiques de cohésion sociale, notamment pour la jeunesse, les familles et les publics fragiles ; -        Coordonner les dispositifs contractuels ; -        Favoriser la mixité sociale et le vivre-ensemble, dans une logique de proximité et d'innovation sociale.   Savoir-être :  écoute active, empathie et sens du service public, diplomatie et médiation, créativité sociale et culturelle.   3.      Management, coordination et stratégie   -        Encadrer les directions et services du pôle (habitat, vie locale, participation citoyenne). -        Favoriser la transversalité avec les autres directions (urbanisme, aménagement, tourisme, RH, finances). -        Piloter les moyens humains, financiers et techniques du pôle avec une logique d'efficience. -        Conseiller les élus et alimenter la décision stratégique, en produisant des analyses et scénarios. -        Animer les partenariats institutionnels et opérationnels, et représenter la collectivité dans les instances externes.   Savoir-être :  capacité de mobilisation, rigueur, capacité à gérer la pression et la complexité. De formation supérieure (niveau bac+3 à niveau master ou équivalent), avec une expérience significative en gestion et management des collectivités touristiques de montagne, vous disposez de connaissances dans les domaines suivants : fonctionnement et acteurs du marché de l'habitat, montage et financement du logement, politiques socioculturelles, CCAS et méthodes de conduite de projets.    Les avantages du Poste :  *      Un engagement fort de la collectivité en matière de prévention et de Qualité Vie et des Conditions de Travail   *     Des conditions de travail favorables et modulables : forfait horaire cadre 38h/semaine (+ 18 jours de RTT) avec aménagement de travail et télétravail si possible *       CNAS + Avantages sociaux, COS du personnel *      Tickets restaurants   Et un cadre de travail exceptionnel !   Poste à pourvoir à partir du 9 septembre 2025.    Titulaire ou non titulaire de droit public (catégorie A), à temps complet  Envoyer votre dossier de candidature avant le 26 juillet 2025 (lettre de motivation+ CV) via https://www.laclusaz.org/fr/liens-malins/la-mairie-recrute/offre-d-emploi.htm