Descriptif du poste: Reportant directement à la DRH, le / la responsable Gestion RH prend en charge au quotidien l'ensemble de la gestion de la paie et de l'administration du personnel mais également des services généraux tout en s'assurant de l'application des évolutions en matière de sécurité environnement. Il/elle assure la conduite de la gestion du personnel et l'application de la réglementation sociale et du droit social. Vos responsabilités ? * Management et coordination de la paie et de l'administration RH avec deux collaborateurs paie. Interlocuteur des organismes sociaux, Urssaf, CPAM, mutuelle, retraite.établissement des contrats de travail, avenants, gestion des intérimaires * Apporte son support au DRH dans le suivi des contentieux juridiques et veille au respect de la règlementation sociale * Application des systèmes de rémunération, des variables et des avantages liés * Assure le suivi des services généraux et de l'application des évolutions en matière de sécurité, environnement, hygiène, * Etablissement des reportings et du budget : établissement des tableaux de bords sociaux * SIRH (SAP) : chef de projet pour la mise en place ou le développement informatique d'outils de gestion de la paie et de l'administration du personnel en lien avec le service IS * Apporte son support dans le cadre des réorganisations, fusions, acquisitions Profil recherché: Vous * Expérience de 5 ans mini en supervision directe de la paie / administration du personnel * Maîtrise des logiciels de gestion des temps et outils SIRH - SAP INDISPENSABLE * Compétences juridique en matière de gestion du personnel * Goût pour les chiffres, pratique des statistiques * Qualités d'organisation pour mener de front de nombreux sujets * Force de proposition Une expérience dans un environnement international et la pratique de l'anglais sont des +. Vous êtes intéressé à en savoir davantage, alors écrivez-nous vite !