Descriptif du poste: Missions principales :   * Définir et piloter la stratégie RH de l’association, en lien avec la Direction Générale. * Superviser et faire évoluer les procédures RH dans une logique de conformité (convention FEHAP 1951, droit du travail, exigences HAS). * Encadrer les équipes RH (paie, administration du personnel, développement RH). * Piloter l’ensemble du processus de paie et les interfaces techniques associées (SILAE). * Assurer la maîtrise du logiciel de gestion des temps (Octime ou équivalent GTA), garantir la cohérence des plannings et la fiabilité des données de présence. * Développer et exploiter des tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, masse salariale, GPEC), en lien avec les besoins de pilotage stratégique. * Gérer les relations sociales (CSE, NAO, etc.) et assurer le dialogue avec les représentants du personnel. * Structurer et suivre le plan de formation   Rémunération et avantages : - Selon la convention collective FEHAP (CCN 51) et accords d’entreprise en vigueur - Salaire selon profil - Accord de télétravail - Prise en charge de la mutuelle à hauteur de 50% - Ticket restaurant avec prise en charge de 50% par l’employeur - CSE.   Profil recherché: Compétences techniques attendues :   * Maîtrise du logiciel SILAE (exploitation quotidienne, paramétrage, extraction de données). * Bonne connaissance d’un outil de gestion des temps (GTA). * Maîtrise avancée d’Excel et capacité de requêtage et d’analyse de données. * Pratique des tableaux de bord RH, capacité à produire des indicateurs fiables. * Bonne connaissance du droit social et de la convention FEHAP 1951. * Expérience significative en animation du dialogue social. Formation & expérience : * Diplôme Bac +5 en Ressources Humaines ou droit social (Master RH, école de commerce avec spécialisation RH, IEP, etc.). * Expérience confirmée (4 ans minimum) sur un poste similaire avec maîtrise technique des outils RH. Savoir-être :   * Leadership, sens du service, esprit d’analyse et d’initiative. * Grande rigueur et organisation. * Capacité à fédérer des équipes pluridisciplinaires dans une logique collaborative.