Descriptif du poste: Missions principales En lien avec le Bureau et le Conseil d'Administration, la/le Directrice/Directeur assure la direction des activités de l’Union régionale Ile de France et met en œuvre le plan stratégique arrêté par le Conseil d'Administration en s'appuyant sur une équipe de professionnels et de militants mutualistes engagés. Elle/il conduit le développement et la gestion de la structure, participe à son rayonnement auprès de tous les partenaires, anime une politique d’innovation dans les champs de la promotion de la santé et de la prévention, tout en garantissant son équilibre financier. Placé(e) sous la responsabilité du Président du Conseil d’Administration, la Directrice/le Directeur : * Définit et décline la stratégie régionale en cohérence avec les orientations nationales, élabore la feuille de route opérationnelle et organise les moyens nécessaires à la réalisation des objectifs. * Anime la vie institutionnelle de l’Union Régionale en lien avec le Conseil d’Administration, les Présidents de Commissions et les Présidents des délégations territoriales, prépare les instances statutaires, supervise la rédaction des comptes-rendus et veille à la mise en œuvre des décisions. * Représente l’Union Régionale auprès des instances mutualistes, des pouvoirs publics, des partenaires économiques et sociaux, des professionnels et établissements de santé, et développe l’influence et la notoriété de la structure en valorisant les positions de la Mutualité Française et les intérêts de ses adhérents. * Développe de nouveaux projets et de nouvelles stratégies, identifie les partenariats à construire et les réseaux à intégrer afin d’accroitre la capacité d’influence de l’Union régionale. * Pilote l’administration générale et la coordination des activités : gestion et optimisation des ressources humaines, financières et organisationnelles, supervision des rapports et tableaux de bord, élaboration et suivi du budget en lien avec le Trésorier. * Manage et fédère les équipes autour du projet stratégique, impulse une dynamique managériale, accompagne l’évolution des métiers et des compétences, participe au recrutement et veille à l’application du droit du travail et de la convention collective. Profil recherché: Profil recherché Formation et expérience * Formation supérieure de niveau 7 exigée : master en gestion des organisations, CAFDES, école de commerce, … ou équivalent. * Expérience avérée de management et gestion d’entreprise idéalement dans le secteur de l’Economie Sociale et Solidaire et notamment associatif. * Expertise confirmée en management d’équipes, en gestion de projets complexes et en conduite du changement, notamment dans des contextes de transformation organisationnelle. * Compétences démontrées en gestion financière, pilotage stratégique, négociation et développement de partenariats.   Compétences et qualités attendues * Leadership naturel, capacité à fédérer, motiver et accompagner les équipes dans une dynamique collective. * Excellentes aptitudes organisationnelles, sens de l’anticipation, rigueur et grande capacité d’adaptation. * Sens politique développé, aisance relationnelle, diplomatie, capacité de négociation et de persuasion. * Discrétion, confidentialité, sens de l’écoute, objectivité, esprit d’analyse et de synthèse. * Posture collaborative, exigeante et engagée * Maîtrise des enjeux de la protection sociale et des réseaux institutionnels régionaux et nationaux. * Savoir écouter, trancher, fédérer et impulser *   Contraintes et disponibilité * Mobilité régionale (et ponctuellement nationale) indispensable. * Disponibilité requise. *   Conditions d’emploi Type de contrat : CDI – Statut cadre D au forfait Lieu de travail : poste basé au siège à Paris 15. Mobilité régionale (et ponctuellement nationale) indispensable. Rémunération : En fonction du p