Description : Il s’agit d’un poste partagé regroupant 4 équipes sur l’ambulatoire du pôle C « Rive de Garonne ». Les missions de ce poste s’inscrivent dans une restructuration de l’offre ambulatoire en lien avec le projet médico-soignant de l’Etablissement.   DESCRIPTIF DU POSTE - MISSIONS : Organiser l'activité et garantir la qualité des soins en coordonnant les moyens humains et matériels d'un ou plusieurs services médicaux et paramédicaux selon les orientations de l'établissement et les impératifs de soins des patients, au sein d’un Pôle et d’un établissement. Assurer la permanence et la continuité des soins par la gestion des plannings des professionnels de l’unité. Planifier, organiser et coordonner les admissions du service, en collaboration et en coopération avec les médecins, au sein d’un Pôle et d’un établissement. Décliner le projet de soin institutionnel au sein du service. Collaborer au pilotage stratégique du service. Manager des équipes soignante et participer au recrutement des membres de l’équipe. Mettre en place une politique de communication dans un objectif de cohérence des organisations et de cohésion des équipes. Participer à la démarche qualité sur l’établissement. Participer, mettre en œuvre une démarche de gestion des risques.   LOCALISATION : Cadillac / Langon   TYPE DE CONTRAT ET DATE DE PRISE DE POSTE : Poste à temps plein. Titulaire ou CDD. Poste à pourvoir dès que possible   RÉMUNÉRATION TOTALE BRUTE : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2773,79€ brut mensuel + reprise ancienneté + Primes liées à l’exercice du métier.   CONDITIONS D’EXERCICE : Base de 7h45 par jour ; 5 jours par semaine 28 congés annuels et 18 RTT pour une année complète à 100% Participation aux astreintes de l’établissement   DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 17/07/25 Profil recherché : COMPÉTENCES ATTENDUES : Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné en s’appuyant sur une analyse contextuelle. Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation   Argumenter auprès d’un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence Concevoir, piloter et évaluer un projet ou un processus relevant de son domaine de compétence Elaborer un planning prévisionnel dans le respect de la réglementation et gérer les absences imprévues en mobilisant les solutions de remplacement disponibles sur le Pôle et l’établissement. Établir, évaluer, optimiser un budget relatif à son domaine de compétence Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles Piloter, animer, communiquer et motiver une ou plusieurs équipes. Gérer les conflits en ayant analysé les situations et enjeux et en proposant de la médiation ou tout autre moyen de régulation. Expliquer avec pédagogie les orientations institutionnelles. Traduire les orientations, plans d'actions et moyens de réalisation en activités quotidiennes. Savoir rendre compte et transmettre les informations.   SAVOIR ÊTRE : Travailler en équipe au sein d’un Pôle et d’un établissement en coopération avec ses pairs. Etre bienveillant, attentif et à l’écoute Avoir le sens de l’entre aide et de l’altérité Organiser son travail selon les priorités et les objectifs. Faire preuve de rigueur et de précision.   QUALIFICATIONS REQUISES : Etre titulaire du diplôme d’état de cadre de santé.