Rattaché au Responsable Paie / ADP, le référent GTA est garant de la fiabilité des plannings. Il veille au bon fonctionnement opérationnel de notre gestion des temps. Il participe aux projets RH institutionnels en lien étroit avec le responsable Paie, les adjoints et le Secrétaire Général. Son rôle de coordination fait de lui l'interlocuteur privilégié auprès des Managers, ainsi que de lensemble des acteurs de la direction des ressources humaines pour toutes les questions liées à la gestion des plannings. * Accompagne les cadres pour la création des cycles avec leurs organisations de service et effectue leurs affectations. Il fait les mises à jour des cycles de travail et modifie les temps de travail. Il reste leur interlocuteur privilégié. * Forme lencadrement (Octime Manager) et les salariés (Octime Salariés) sur le logiciel. * Travaille en collaboration avec les Gestionnaires de paie. * Met en place et suit le paramétrage avec léditeur du logiciel de gestion des temps. * Assure le suivi des éléments à faire sur le logiciel tout au long de lannée (saisie des fériés, etc.). * Résout les anomalies et contrôle la cohérence avant le traitement des interfaces de paie. * Corrige les problèmes et anomalies rencontrés par les utilisateurs dOctime. * Alerte sur les incohérences des plannings et collabore avec le cadre ou les RRH pour leur résolution. * Fait le suivi des compteurs, contingent HS, utilisation des JSUP, NSUP, etc. * Participe et rédige toutes les nouvelles organisations de service présentées au CSSCT. * Garant de lutilisation de STAFFELIO, il accompagne les cadres à lutilisation de loutil et fait le lien avec Octime. De formation supérieure en Paie / RH / Finance, vous justifiez d'une expérience dau moins 5 ans en gestion de la paie avec expertise en GTA. Vous avez une expérience en management et conduite de projet, et êtes à laise avec la gestion et lanalyse des chiffres. Vous maîtrisez la législation applicable à ladministration du personnel et à la paie, et avez un niveau avancé en Excel. Autonome, force de proposition, doté dune capacité découte et de dialogue, vous faites preuve de discrétion. Votre aisance en communication interne est un atout pour vos échanges quotidiens. Informations supplémentaires * Une rémunération attractive : une rémunération fixe supérieure aux grilles conventionnelles, valorisant votre évolution et engagement, avec des possibilités de rémunération variable (heures supplémentaires majorées, primes, etc.). * Régime prévoyance et santé avantageux : mutuelle gratuite avec options améliorées, remboursement à 75% du titre de transport, cofinancement de la mobilité douce, parking salarié. * Un Comité Social et Économique offrant divers avantages : chèques vacances, cadeaux de Noël, locations à prix préférentiels. Une politique dévolution de carrière * Parcours dintégration personnalisé, tutorat, formation continue via notre campus formation santé. Une attention particulière à la qualité de vie au travail : * Aménagement du temps de travail pour un meilleur équilibre vie pro/vie perso. * Restaurant dentreprise, espaces verts, espace bien-être, places en crèche, logement sous conditions. #J-18808-Ljbffr