En lien étroit avec les équipes RH, Paie, RSE et Finance, vous aurez la charge de produire, consolider et analyser les données sociales du Groupe. Rattaché(e) à notre Responsable Rémunération et avantages sociaux , au sein d'une équipe de 5 personnes, votre poste s'articulera autour de 3 volets : Reporting & Analyse des données sociales : 40% Réalise les reportings RH et Paie mensuels et annuels (effectifs, absentéisme, masse salariale, compteurs de congés, RTT, etc.) et assure leur évolution continue pour répondre aux besoins décisionnels. Cré(e) et maintient des requêtes de contrôle de paie et des reportings d'aide à la décision, notamment pour la BDES (Base de Données Économiques et Sociales). Établi(e) toutes les études sociales à destination de la DRH et de la Direction : NAO, revue salariale, rapport égalité professionnelle, bilan social, etc. Vos principales responsabilités porteront également sur votre capacité à créer une collaboration active avec la DSI et tous les porteurs de sujets de « CHANGE » des Systèmes Informations RH, Paie, Gestion des temps, Parc Automobile, Note de frais, Intérim...n'hésitant pas à rédiger les process ou les faire évoluer et les diffuser aux équipes RH PAIE. Pilotage des outils & Systèmes d'information RH : 40% Participe activement à l'évolution des outils de paie et des modules SIRH, en lien avec les équipes RH, IT et les prestataires Contribue à l'optimisation des processus de collecte, de fiabilisation et de restitution des données sociales Est force de proposition dans l'automatisation des reportings et l'amélioration continue des outils de pilotage RH Conçoit et structure une base de requêtes dédiée aux données sociales (BALAS), intégrant la qualification des indicateurs (nature, fréquence, sensibilité), l'identification des sources de données (SIRH, paie, BI), la cartographie des interlocuteurs concernés (internes/externes) et les modalités de diffusion. Enfin un dernier volet essentiel au pilotage des données sociales en conformité avec l'évolution des obligations légales complétera votre activité, votre participation aux ateliers animés par les différents réseaux professionnels (FFB, GCCP et aux interlocuteurs dédiés CIBTP, PROBTP...) sera essentielle. Veille sociale & conformité Issu(e) d'une formation bac + 4/5, avec une spécialisation en Contrôle de gestion, vous justifiez d'une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire. Vous avez des bases solides en contrôle de gestion, maîtrisez parfaitement les outils informatiques (Excel avancé). La connaissance de SILAE/TRAXXEO/FOEDERIS et de la CCN du BTP serait un plus. Enfin, doté(e) d'un bon relationnel, vous êtes rigoureux(se), réactif(ve), avez le sens du service et de la confidentialité, et êtes force de proposition avec vos interlocuteurs et votre direction.