Dynamis-RH, spécialiste des métiers de la Comptabilité, Gestion, Paie, Ressources Humaines, Juridique et Digital/IT recherche pour l'un de ses clients, un(e) un·e Chargé.e de formation CDD Bry sur Marne (94) H/F. Description Rattaché.e à la Direction des Ressources Humaines, vous assurez la mise en oeuvre du plan de développement des compétences et participez au suivi des autres dispositifs. Poste à pourvoir en intérim puis CDD pour une durée de 4 à 6 mois dans le cadre d'un remplacement. 1/ Assurer la mise en oeuvre du plan de développement des compétences - Participer à l'élaboration du plan de développement des compétences : - Mettre à jour le catalogue de formation en vue de l'élaboration du plan N+1 - Identifier et sélectionner les organismes de formation et les contenus pédagogiques adaptés aux besoins individuels et aux profils des stagiaires - Assurer le lancement et le suivi du plan de développement des compétences en coordination avec la responsable formation : - Planifier les actions individuelles et/ou collectives en lien avec les organismes de formation - Procéder aux inscriptions auprès des organismes et au suivi des dossiers individuels et/ou collectifs. - Contrôler les éléments financiers relatifs aux documents - Contrôler la prise en charge sur le portail intéractif de l'Afdas - Assurer le suivi des dépenses et des recettes - Collecter les documents relatifs à la réalisation des formations auprès des organismes de formation - Contrôler, éditer et déposer les attestations de formation interne dans le progiciel, - Clôturer les formations dans l'outil SIRH 2/ Assurer le suivi d'activité : - Produire des indicateurs de suivi d'activité - Élaborer des tableaux de bord pour éclairer les décisions en matière d'amélioration qualité - Transmettre les données nécessaires à l'analyse et à la production du bilan annuel - Participer au suivi et à l'exécution des marchés de formation - Collaborer à l'élaboration des contenus pédagogiques - Participer aux déclarations, requêtes liées à l'activité de la formation et de la taxe d'apprentissage 3/ Participer à la bonne marche du secteur dans ses différentes composantes : - Prendre part aux réunions relevant de son périmètre - Relayer et suppléer la responsable de formation Vous justifiez d'un niveau d'études BAC +4/5 en ressources humaines, formation, avec idéalement une première expérience dans la gestion de la formation ou d'un parcours professionnel admis en équivalence. Compétences - Maîtrise de la législation en matière de formation professionnelle - Maîtrise de l'environnement de l'activité de formation professionnelle - Maîtrise des techniques et outils de gestion de la formation professionnelle - Maîtrise des outils bureautiques (word, excel, powerpoint) - Bonne pratique des applications métiers dédiées - Bonne pratique des techniques de reporting - Bonnes techniques rédactionnelles - Connaissance des marchés publics - Connaissance des techniques de suivi budgétaire Aptitudes - Capacité d'analyse et de synthèse - Organisation, méthode et rigueur - Sens de la communication orale et écrite - Qualités relationnelles - Sens du travail en équipe - Sens du service client - Capacité à rendre compte - Force de proposition - Sens des priorités - Capacité d'écoute et de reformulation Les petites + : - Remboursement de 50% par mois de l'abonnement mensuel sur présentation d'un justificatif - Forfait vélo 120EUR par an - Voiture : remboursement entre 57,87 EUR et 76,40 EUR selon distance - Prime supplément familial : 40 EUR pour 1 enfant, 80EUR pour 2 enfants, 160EUR pour 3 enfants. - Télétravail possible - Poste cadre autonome - Ambiance conviviale et chaleureuse, environnement stimulant Si ce poste vous intéresse et que vous vous retrouvez dans cette annonce, alors n'hésitez plus : postulez !