Descriptif du poste: Rattaché(e) à la direction, vous serez en charge de la coordination des parcours, du recrutement, du suivi des entreprises adhérentes et de l'accompagnement des salariés mis à disposition. Gérer les relations avec les entreprises adhérentes : suivi commercial, analyse des besoins, appui en droit social, évaluation des compétences. Assurer la bonne gestion des recrutements : analyser des besoins de recrutement des entreprises adhérentes, animer et développer le réseau de prescripteurs et partenaires de l'emploi, participer aux forums de recrutement, rédaction et diffusion des offres d'emplois, sourcer les candidats, entretiens de recrutement et sélections, ingénierie de formation des parcours d'alternance, organiser et sécuriser l'intégration des salariés, Accompagnement et suivi socio-professionnel des salariés : organiser, adapter et accompagner les parcours, assurer le suivi social et professionnel des salariés, gérer les sessions de formation et les plannings de mise à disposition en entreprises, Gestion administrative du personnel et management : relai de la direction auprès de l'équipe de permanents vous assurez le suivi opérationnel et participez à la rédaction des contrats de travail, la planification, la gestion mises à disposition, au reporting des activités, aux entretiens de suivi, disciplinaire, . Profil recherché: De formation supérieure, minimum Bac +4/5, vous avez une solide expérience en recrutement, gestion RH ou intérim ainsi que dans l'encadrement (minimum 8 ans) La connaissance du secteur du transport routier est indispensable. Vous avez également de bonnes connaissances en droit du travail et paie. Vous aimez travailler en équipe. Vous êtes force de proposition et faites preuve de dynamisme et de détermination dans vos missions. La fonction nécessite une forte aisance relationnelle pour favoriser les échanges avec de nombreux interlocuteurs. Votre autonomie, votre rigueur et votre sens de l'organisation seront le gage de votre réussite sur ce poste.