Directeur de production - Management de Transition F/H - Cadres de production industrielle (H/F) 92 - Nanterre
Offre n° 8835063
Directeur de production - Management de Transition F/H - Cadres de production industrielle (H/F)
92 - Nanterre - Localiser avec Mappy
Publié le 06 février 2026
Descriptif du poste: RÔLE ET MISSIONS : Rattaché(e) à la Directeur des Opérations, vos principales missions sont les suivantes : * Définir et piloter les objectifs de production (Qualité, Coûts, Délais, Sécurité), * Aligner les équipes autour d'un objectif clair et créer une dynamique collective orientée résultats, * Organiser, planifier et optimiser les capacités, flux et moyens de production, * Garantir la conformité qualité, la sécurité des personnes et le respect des standards industriels, * Suivre la performance industrielle à l'aide d'indicateurs clés et piloter les plans d'actions, * Coordonner les activités avec la maintenance, la supply chain et les fonctions support. Profil recherché: PROFIL : Pour cette mission de management de transition, nous recherchons les profils suivants : * Expérience acquise en qualité de Directeur de production sur un site industriel, * Habitué aux situations complexe (climat social tendu, grèves, relations avec les IRP et syndicats, gestion de crise.), * Très opérationnel dans tous les domaines de sa fonction, * Disponible immédiatement.
- Type de contrat
-
CDD - 6 Mois
Contrat travail - Salaire
- A négocier
Profil souhaité
Expérience
- 10 An(s)Cette expérience est indispensable
Informations complémentaires
- Qualification : Cadre
- Secteur d'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion
Employeur
TD&P
Talents & Projets,( www.talents-projets.com ), cabinet de management de transition depuis 2010 et membre de la Fédération France Transition, sommes à la recherche pour l'un de nos clients d'un(e) : Mission urgente de management de transition de Directeur de production pour un groupe dans le secteur industriel. Mission d'une durée de 6 mois. Mission localisée en Ile-de-France.
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