POSTE : Responsable d'Equipe - Prestations Sante H/F DESCRIPTION : Type de contrat : CDI Description de l'emploi : Votre rôle principal Dans le cadre de l'organisation de l'unité organisationnelle et par délégation du responsable de service, encadrer et animer son équipe en mettant en ouvre les moyens nécessaires pour atteindre les objectifs fixés. Vos responsabilités et missions Rattaché(e) au Responsable de service, vous avez la charge d'un des pôles "Prestations Santé" : PILOTER L'ACTIVITE OPERATIONNELLE DE SON EQUIPE . Animer, organiser l'activité de l'équipe et garantir les conditions d'atteinte des objectifs (planification, répartition de la charge selon les compétences présentes au sein de l'équipe, suivi, ajustement) ; . Réaliser les actions de reporting auprès des responsables de service en sollicitant en cas de besoin leur appui opérationnel ; . Participer à l'amélioration continue des processus ; . Réaliser les actions de validation à partir de certains seuils et contrôler la conformité dans le cadre de l'animation de l'activité ; GERER LES RESSOURCES ET DEVELOPPER SON COLLECTIF . Participer aux remontées des besoins de développement des compétences de son équipe ; . Animer l'équipe en adaptant les rituels en présence et à distance, à l'aide des outils digitaux à disposition ; . Proposer des moments conviviaux et réguliers et célébrer les réussites collectives ; . Créer les conditions d'un renforcement de l'entraide et des liens au sein de l'équipe ; . Proposer des espaces et des temps de libre expression à l'équipe ; . Identifier et partager les sujets clés pour l'équipe ; . Garantir le respect des engagements de diversité et d'inclusion du Groupe dans ses pratiques managériales. ACCOMPAGNER LE COLLABORATEUR DANS SON PARCOURS PROFESSIONNEL . Déployer opérationnellement les processus RH : participer aux recrutements, mener les entretiens individuels, fixer les axes de développement, remonter les besoins de développement de compétences. . Engager le collaborateur sur l'évolution de son parcours professionnel, en s'appuyant sur les données de prospective du métier ; . Apporter un feedback continu sur les activités ; . Identifier les signaux faibles de risques psycho-sociaux, apporter un premier niveau d'accompagnement et orienter le collaborateur vers les interlocuteurs pertinents. ACCOMPAGNER LES TRANSFORMATIONS . Veiller au maintien de l'engagement des collaborateurs ; . Participer à l'animation des temps de partage des informations relatives à latransformation du Groupe et au déploiement du Plan d'Entreprise ; . Préparer les collaborateurs aux transformations du Groupe : favoriser un cadre d'expression libre, encourager la participation active, développer un climat de confiance ; . Valoriser les activités de son périmètre auprès de ses pairs. Expériences et compétences attendues Maîtrise du domaine technique ; Connaissance de la réglementation spécifique au service; Maîtrise des outils bureautiques ; Maîtrise des outils informatiques ; Maîtrise des techniques d'animation et de management d'équipe ; Capacité à rendre compte, à faire des reportings; Capacités d'organisation et de planification. - Dynamique, disponible et rigoureux, vous possédez un réel sens du relationnelle et de l'écoute. Attentifs à l'inclusion des collaborateurs dans toute leur diversité, nous sommes notamment signataires de la Charte d'Engagement LGBT+ de L'Autre Cercle et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Alors prêt.e à vous engager autrement ? PROFIL :