Descriptif du poste: Nous recherchons un Responsable Développement RH pour rejoindre l'équipe RH de la bellenergie. Le poste est équilibré entre la gestion de la paie, l'administration du personnel et le développement RH, avec un accent particulier mis sur la formation et le développement des compétences. Afin d'assurer une prise de poste fluide et sécurisée, une phase de formation et de passation en interne est prévue à partir du mois de mars. Vous assurez la gestion opérationnelle de la paie et de l'administration du personnel, tout en jouant un rôle clé dans le pilotage de la formation et l'accompagnement du développement des compétences. Référent sur les sujets paie, vous travaillez en lien étroit avec les équipes internes et notre cabinet comptable, tout en contribuant activement aux projets RH structurants de l'entreprise. Missions : Paie & conformité sociale * Gérer le processus de paie et le paramétrage de la paie via LUCCA, en garantissant fiabilité et conformité * Piloter les cycles mensuels de paie : collecte des éléments variables, contrôles et validations * Garantir la conformité légale, conventionnelle et fiscale des pratiques * Être l'interlocuteur des organismes sociaux (URSSAF, mutuelle, prévoyance.) et le suivi des déclarations obligatoires * Collaborer avec le cabinet comptable (transmission des données, suivi des anomalies..) Administration du personnel & pilotage RH * Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours (entrées, sorties, contrats, avenants) * Gérer les absences et dossiers associés (congés, maladie, maternité, subrogation.) * Maintenir à jour et fiabiliser les dossiers du personnel et les outils RH * Produire et suivre les indicateurs sociaux et reportings RH (effectifs, absentéisme, masse salariale.) Formation & développement des compétences * Recueillir et analyser les besoins en formation auprès des managers * Construire, piloter et suivre le plan de développement des compétences * Identifier et sélectionner les organismes de formation adaptés aux besoins de l'entreprise * Rechercher et mobiliser les solutions de financement * Monter et suivre les dossiers de prise en charge (inscriptions, conventions, émargements, facturation, suivi des versements) * Être l'interlocuteur privilégié de l'OPCO et assurer le suivi administratif et financier des actions de formation * Suivre la réalisation des formations, mesurer leur efficacité et contribuer à l'amélioration continue des dispositifs Recrutement & projets RH * Participer ponctuellement aux recrutements en cours (diffusion des annonces, tri de CV, premiers échanges candidats) * Contribuer aux projets RH transverses selon les priorités de l'équipe Nous encourageons toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap (RQTH)   Profil recherché: Nous recherchons une personne qui partage nos valeurs : esprit d'équipe, bienveillance, rigueur et engagement, et qui souhaite contribuer activement au développement de la bellenergie. * Formation supérieure en Ressources Humaines, Paie ou Administration du personnel (Bac +3 à Bac +5) * Expérience opérationnelle en gestion de la paie * Connaissance des fondamentaux du droit social * Rigueur, fiabilité et sens de la confidentialité * Capacité à travailler en autonomie après la phase de passation * Une première expérience en formation et en développement RH est requise * Une expérience en recrutement est un plus, sans être indispensable * Maîtrise du pack Office (Word, Excel, PowerPoint) et outils bureautiques courants