Coordonner les différents projets mis en oeuvre dans les piscines de Quimper Bretagne Occidentale et assurer la planification des équipes d'animation afin d'offrir aux différents usagers un service de qualité dans le respect des règles de sécurité. COORDINATION OPERATIONNELLE Animation :  - Proposer, coordonner et mettre en oeuvre des projets d'animation dans les piscines de Quimper Bretagne Occidentale  - Assurer la mise en oeuvre et le suivi opérationnel de l'animation sportive : planning opérationnel des ETAPS, inscription et organisation des leçons et des activités, interface enfant/ETAPS/Parents  - Participer à la promotion et à l'animation des établissements et des activités, des associations et des manifestations sportives  - Assurer le lien avec l'activité terrestre Enseignement, encadrement et animation sportive :  - Concevoir, préparer, encadrer et enseigner les leçons de natation, les activités aquatiques et les activités terrestres.  - Assurer une assistance pédagogique aux enseignants,  - Assurer l'installation des équipements spécifiques (lignes d'eau, matériels pédagogiques, aménagements de bassin, etc.).  - Mettre en oeuvre des animations, des évènements et des manifestations diversifiées pour promouvoir les deux établissements Sécurité :  - Assurer une veille pédagogique, juridique et technique  - Faire respecter la réglementation  - Participer à l'élaboration du plan d'occupation des bassins et assurer sa mise en oeuvre en lien avec les structures utilisatrices  - Assurer la gestion des équipements pédagogiques et de secours  - Contrôler l'utilisation du matériel et des équipements  - Contrôler l'application de la réglementation dans la mise en oeuvre des activités et de la surveillance  - Organiser en lien avec la Direction les exercices périodiques de sécurité GESTION DE L'EQUIPE D'ANIMATION ET DES PLANNINGS D'OCCUPATION  - Manager, animer et piloter l'équipe d'ETAPS  - Animer des ateliers de travail et des réunions de service  - Assurer le suivi du temps de travail (protocole, absences, congés, formations)  - Assurer le recrutement des remplaçants, des saisonniers  - Effectuer un suivi individuel des agents (formation, discipline)  - Transmettre les consignes et contrôler leur application  - Repérer et réguler les dysfonctionnements, les faire remonter à la hiérarchie Enseignement, encadrement et animation sportive :  - Concevoir, préparer, encadrer et enseigner les leçons de natation, les activités aquatiques et les activités terrestres.  - Assurer une assistance pédagogique aux enseignants,  - Assurer l'installation des équipements spécifiques (lignes d'eau, matériels pédagogiques, aménagements de bassin, etc.).  - Mettre en oeuvre des animations, des évènements et des manifestations diversifiées pour promouvoir les deux établissements, Rémunération composée d'un traitement indiciaire mensuel et d'une prime mensuelle liée au poste occupé. Complément indemnitaire annuel selon actions spécifiques exercées. Pour les titulaires de la fonction publique : NBI de xx points liée à xx. Ou poste n'ouvrant pas droit à la NBI.   Equilibre vie professionnelle/vie personnelle facilité : - Horaires de travail variables selon l'organisation de service - Possibilité de télétravail jusqu'à 2 jours par semaine - 25 jours de congés annuels, 2 jours de fractionnement, jusqu'à 25 RTT (base temps complet) - Supplément de rémunération selon la composition familiale Accompagnement et développement de vos compétences : - Matinée d'accueil des nouveaux arrivants - Large offre de formation - Parcours managérial - Accompagnement dans vos projets d'évolution professionnelle tout au long de la carrière grâce à une conseillère en évolution professionnelle dédiée - En projet de mobilité, une interface personnelle pour candidater en interne Avantages : - Flotte de véhicules de service et de vélos électriques - Compte épargne temps (titulaire ou contractuel de + 1 an) - Adhésion volontaire à la mutuelle et prévoyance avec participation employeur - Adhésion au comité des oeuvres sociales - Restaurant administratif avec participation employeur - Prise en charge à hauteur de 75% des abonnements de transport collectif