Descriptif du poste: Contexte & mission Vous accompagnez des projets complexes dans le secteur de l'électricité (transport d'énergie, modernisation d'infrastructures, digitalisation des SI industriels). Vous êtes le point d'appui méthodologique de l'équipe projet pour fiabiliser délais, coûts, risques et décisions. Vos responsabilités - Structurer et maintenir le pilotage des projets (planning, coûts, risques, livrables, indicateurs). - Animer des ateliers d'idéation et de cadrage (objectifs, solutions, arbitrages) et assurer la conduite du changement. - Préparer / conduire les comités (synthèses, tableaux de bord, alertes, plans d'actions). - Coordonner les parties prenantes (métiers, IT, fournisseurs) et fluidifier la communication. - Contribuer à l'amélioration continue (processus, outillage, bonnes pratiques). Profil recherché: Profil recherché - 5 ans Min d'expérience en PMO/gestion de projets, idéalement sur des projets industriels/énergie. - Bonne compréhension des systèmes informatiques industriels (supervision, historisation, interfaçage OT/IT). - Connaissance souhaitée de la réglementation française de l'énergie. - Excellentes compétences en organisation, communication et esprit de synthèse.     Outils & méthodes (plus)     MS Project / Planisware, Jira/Confluence, Power BI ; approches Agile/SAFe combinées à la gouvernance classique.     Ce que nous offrons     - Montée en compétences accélérée sur le management de projets. - Évolution de carrière vers des responsabilités de développement d'activité / leadership PMO.     Notre processus de recrutement :         Étape 1 : Un échange téléphonique pour discuter de votre parcours et de vos attentes.     Étape 2 : Une rencontre avec un membre de l'équipe de recrutement pour découvrir vos expériences et en apprendre davantage sur vos attentes. Puis, nous vous présenterons notre entreprise, son fonctionnement et nos opportunités. Étape 3 : L'entretien technique vous permettra de comprendre notre métier et nos missions, et pour nous, d'évaluer votre niveau de compétence en gestion de projet. Étape 4 : Découverte de l'onboarding EOCEN !     Conformément à la législation en vigueur (articles L.1221-6 et L.5221-8 du Code du travail), certaines informations peuvent être recueillies dès les premières étapes du recrutement afin de vérifier que les candidats remplissent les conditions nécessaires à l'exercice de l'emploi proposé.       Ces informations seront uniquement utilisées pour s'assurer de l'éligibilité administrative des candidatures et ne feront l'objet d'aucune sélection discriminatoire. Elles sont recueillies de manière conforme aux principes de proportionnalité et de finalité définis par le RGPD.