Descriptif du poste: Rattaché(e) à la Responsable paie et Administration Du Personnel, vous occuperez un poste clé avec un haut niveau d'autonomie, d'expertise technique et d'analyse. Vous serez également le référent des études et du reporting social.    Vos missions principales   Paie : * Assurer la gestion complète de la paie de A à Z, en totale autonomie sur une population de 400 salariés répartie sur 3 Chargé(e)s de paie et Administration du Personnel * Réaliser le contrôle global, indiciel et collectif de la paie, jusqu'à la validation finale * Gérer, contrôler et valider les DSN mensuelles et événementielles * Administrer et contrôler les éléments variables et les primes * Être force de proposition dans l'optimisation et la sécurisation des processus paie * Analyser et résoudre de manière autonome les problématiques complexes de paramétrage paie  * Participer activement à (ou piloter) des projets de paramétrage, migration, montées de version ou évolutions des outils paie/GTA   Administration du personnel : * Assurer la gestion administrative complète du personnel, de l'entrée à la sortie du salarié * Gérer les embauches : contrats de travail, affiliations mutuelle et prévoyance, constitution et mise à jour des dossiers collaborateurs * Gérer les événements contractuels tout au long de la vie du contrat * Traiter les arrêts maladie, accidents, maternité, paternité, etc. * Assurer la gestion et le suivi des IJSS * Préparer et contrôler les soldes de tout compte * Garantir la fiabilité et la mise à jour des données individuelles dans les outils RH et paie   Gestion des temps : * Administrer et contrôler les données issues du logiciel de gestion des temps * Corriger et analyser les anomalies et assurer la cohérence entre GTA et paie   Référent études, enquêtes et reporting RH : * Être le référent sur les études, enquêtes et reportings RH, notamment : * Enquêtes DARES * Suivi et analyses des effectifs * Bilan social * Bilan égalité professionnelle * Enquêtes trimestrielles et annuelles du groupe et de la branche * Produire des analyses fiables, structurées et exploitables pour la direction et les partenaires internes/externes * Croiser et fiabiliser les données issues de la paie, du GTA et des outils RH Profil recherché: * Expérience confirmée (10 ans minimum) en gestion de la paie en toute autonomie * Expérience avérée dans la réalisation d'études, d'enquêtes et de reportings RH * Maîtrise de la gestion et de l'analyse des effectifs * Maîtrise du logiciel de paie Décidium (ADP GSI) et/ou du logiciel de gestion des temps Horoquartz serait un plus * Excellente connaissance de la paie de A à Z, incluant le contrôle global de la paie et la validation des DSN. Très bonne maîtrise de la DSN et de la réglementation sociale * Une expérience en paramétrage, migration d'outils paie ou GTA, ou en conduite/participation à des projets SIRH serait un plus. * Bureautique indispensable : * Excel : tableaux croisés dynamiques, recherches V et recherches X indispensables pour le croisement de données * Word : maîtrise du publipostage * Compétences transversales : capacité d'analyse, notamment face à des situations complexes, rigueur et sens aigu de la confidentialité, capacité à prendre des initiatives et proposer des solutions, esprit d'équipe